* Xây dựng và phát triển hệ thống
- Giải quyết các vấn đề tranh chấp, khiếu nại và mâu thuẫn trong nội bộ công ty.
- Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để hiểu nhu cầu nhân lực và đảm bảo đội ngũ nhân viên đạt yêu cầu. Xây dựng và thực hiện chính sách, quy định quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự.
- Lập kế hoạch, xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự cho công ty, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân viên, đánh giá hiệu suất làm việc, đảm nhận trách nhiệm triển khai các dự án tuyển dụng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực ngắn hạn và dài hạn của công ty.
- Tổ chức và quản lý các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, phát triển nghề nghiệp và giữ chân nhân viên.
- Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, tạo điều kiện cho nhân viên phát huy hết khả năng làm việc và gắn bó lâu dài với công ty.
- Xây dựng và duy trì hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả, bao gồm chế độ lương, thưởng, phúc lợi, chính sách khen thưởng và kỷ luật. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám Đốc trong việc đưa ra các quyết định liên quan đến nhân sự.
- Thực hiện đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên, xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên.
- Lập và theo dõi ngân sách nhân sự, báo cáo kết quả hoạt động của bộ phận nhân sự cho Ban Giám Đốc.
- Đảm bảo công ty tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội và các vấn đề liên quan đến nhân sự.
* Quản lý bộ phận
- Quản lý nhân viên trong bộ phận nhân sự.
- Phối hợp với các phòng ban, bộ phận liên quan thực hiện hoạt động tuyên truyền nâng cao độ nhận diện thương hiệu trong quá trình tuyển dụng.
- Chịu trách nhiệm với hiệu suất công việc phòng, bộ phận nhân sự.
* Quyền lợi
- Lương tháng 13.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Nghỉ các ngày lễ, tết theo quy định.
- Thưởng theo hiệu quả công việc.
- Lương thỏa thuận
- Du lịch hàng năm
- Môi trường làm việc thân thiện, thoải mái, năng động, có cơ hội phát triển bản thân.
