Trưởng Phòng Nhân Sự

Quản lý đầu mục nhân sự của phòng, hướng dẫn, giao công việc cho nhân sự của phòng và giám sát nhân sự của phòng;
Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
Làm việc dưới sự quản lý của ban giám đốc.
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cộng đồng,...;
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên;
Phối hợp với các phòng ban thực hiện các mục tiêu, chương trình, kế hoạch chung của Công ty;
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...;
Chịu hoàn toàn trách nhiệm về công tác nhân sự bao gồm công tác tuyển dụng, BHXH, C&B, HĐLĐ,phúc lợi của CBNV,..., các lĩnh vực phụ trách trong toàn hệ thống Công ty;
Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc;
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập;

Có kiến thức về nhân sự. Có kiến thức tổng quát về sản phẩm, dịch vụ y tế của Công ty;
Tư duy logic, tích cực, có năng lực giải quyết vấn đề, xử lý tình huống nhanh nhẹn, quyết đoán;
Sử dụng thành thạo các phần mềm tiện ích văn phòng;
Nữ, sinh năm 1985- 1995;
Có thể gắn bó lâu dài;
Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ, chăm sóc sức khỏe;
Tận tâm, trung thực, trách nhiệm, lắng nghe tích cực, thay đổi và chấp nhận thay đổi phù hợp với môi trường công việc tốc độ cao;
Yêu thích môi trường y tế và ngành dịch vụ cao cấp, năng động, chuyên nghiệp.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tại các doanh nghiệp có mô hình chuỗi có quy mô từ 50 nhân sự trở lên;
Giao tiếp, truyền đạt thông tin. Kỹ năng quản lý và tổ chức và giám sát công việc.
Tốt nghiệp đại học chính quy trở lên chuyên ngành Nhân sự, ưu tiên các trường Đại học Kinh tế quốc dân, Học viện Tài chính, Đại học Thương mại;
Có trách nhiệm; tác phong làm việc chuyên nghiệp; trung thực, cẩn thận;
Thành thạo tin học văn học; Khả năng lập kế hoạch và quản lý đội nhóm; Khả năng giao tiếp & truyền đạt thông tin; Kỹ năng làm việc nhóm và giải quyết tình huống;

Có 23 ngày nghỉ có lương (12 ngày phép/năm, 11 ngày nghỉ lễ theo Luật);
Mức lương upto 20tr (thỏa thuận thêm theo năng lực ứng viên);
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
Thời gian làm việc từ 8h00- 17h00 từ thứ 2 – sáng thứ 7, nghỉ trưa 1 tiếng, nghỉ chủ nhật;
Thưởng Lễ, Tết... và các chế độ phúc lợi khác: Sinh nhật, ốm đau/tai nạn (nằm viện), cưới xin, sinh con. Phúc lợi dành cho người thân CBNV (tứ thân phụ mẫu; vợ hoặc chồng; con đẻ), trung thu, 1/6, 2/9, Noel...
Xét duyệt tăng lương 1 năm/lần dựa trên sự đóng góp của CBNV;
Cung cấp máy tính làm việc;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-15 13:36:41