Trưởng Phòng Nhân Sự

Giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng , phối hợp với các trưởng bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự và quản lý quy trình tuyển dụng phù hợp.
Tư vấn, cố vấn cho Giám đốc và các Trưởng bộ phận các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự, quan hệ lao động.
Lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát các hoạt động của bộ phận nhân sự.
Xây dựng và hoàn thiện hệ thống nội quy, quy chế, quy định, quy trình, biểu mẫu, chính sách của công ty.
Đào tạo và phát triển nhân sự, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
Giám sát và đảm bảo công ty tuân thủ tất cả các quy định và luật pháp lao động hiện hành.
Xây dựng và quản trị quỹ lương, thưởng; phân tích và đánh giá chi phí nhân sự, năng suất lao động.
Các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc.

Có kinh nghiệm tối thiểu 5 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự công ty có quy mô từ 1000 nhân sự trở lên các lĩnh vực bán lẻ, nhượng quyền, vận tải, chuyển phát nhanh.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai vận hành các phần mềm quản lý nhân sự là một lợi thế.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và quan hệ tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt.
Kiến thức sâu rộng về luật lao động.
Tiếng Trung giao tiếp là lợi thế.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, tâm lý học, xã hội học...

Thưởng thâm niên; Thưởng dự án; Thưởng cuối năm.
Được mua điện thoại OPPO giảm giá 20%;
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
Liên hoan bộ phận hàng quý;
Du lịch hoặc team building hàng năm;
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-20 08:25:03