Trưởng Phòng Nhân Sự

1
. CÁC CÔNG VIỆC QUAN TRỌNG ƯU TIÊN

Xây dựng chương trình và trực tiếp đào tạo cho nhân sự của công ty
Quản lý, xây dựng chiến lược nhân sự cho công ty
Xây dựng, triển khai, vận hành hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá năng lực nhân viên

CÁC CÔNG VIỆC QUẢN LÝ KHÁC

Xây dựng kế hoạch và tuyển dụng cho công ty
Giám sát, cập nhật, cải tiến liên tục để đảm bảo hệ thống quản trị nhân sự phù hợp với sự phát triển công ty
Tham mưu cho Ban giám đốc và tham gia xây dựng hệ thống quản trị nhân sự một cách có hệ thống
Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/Kỷ luật đối với CBNV, giải quyết tranh chấp nội bộ
Các nhiệm vụ công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.

Quyết đoán trong viêc đưa ra quyết định.
Tốt nghiêp trình độ Đại học / Cao học các ngành Quản lý Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế, ...
Có kỹ năng đào tạo, phát triển nhân tài và nhân sự kế thừa
Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động, tiền lương và chế độ phúc lợi
Nhạy bén trong việc xử lý tình huống, vấn đề phát sinh.
Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề và hệ thống
Có kinh nghiêm từ 5 năm ở các vị trí quản lý điều hành có quản lý, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Lương tháng 13. Thưởng các ngày Lễ, Tết, sinh nhật, trợ cấp,...
Hưởng quyền lợi chi tiêu thẻ tín dụng do công ty cấp và thanh toán
Được tham gia các hoạt động của công ty như: Team building, gala dinner, annual trips, barbecues, ...
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, tiếp xúc với nhiều công nghệ tiên tiến.
Mức lương: 25,000,000- 35,000,000
Xét tăng lương 1- 2 lần/năm.
Hưởng đầy đủ các quyền lợi theo luật lao động: nghỉ phép, BHXH,...
Công ty cung cấp đầy đủ máy tính và trang thiết bị phục vụ cho công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-12-16 20:55:32