TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ Hồ Chí Minh

Quản lý hoạt động nhân sựhằng ngày
Điều phối, kiểm soát vàđảm bảo các nghiệp vụ nhân sự diễn ra đúng quy trình và đúng pháp luật: tuyểndụng, đào tạo, C&B (lương – thưởng – phúc lợi), đánh giá hiệu suất, kỷ luậtlao động, quan hệ lao động...
Xây dựng kế hoạch nhân sựtheo nhu cầu sản xuất – kinh doanh, phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để đảmbảo nguồn nhân lực đầy đủ, đúng người – đúng việc.
Giám sát việc cập nhật,lưu trữ và quản lý hồ sơ lao động, dữ liệu nhân sự trên hệ thống.
Phối hợp triển khai chiếnlược nhân sự
Hỗ trợ Giám đốc Nhân sựtrong việc triển khai các chính sách nhân sự toàn nhà máy (quy chế lươngthưởng, nội quy, KPI đánh giá, đào tạo phát triển...).
Đề xuất cải tiến quytrình nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả quản trị và sự hài lòng của người laođộng.
Theo dõi, phân tích vàbáo cáo các chỉ số nhân sự: biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, hiệu quả tuyểndụng – đào tạo, mức độ tuân thủ...
Đào tạo, phát triển vàquản lý đội ngũ nhân sự
Phân công, giám sát vàđánh giá hiệu quả làm việc của các chuyên viên, nhân viên HR trong từng mảngchuyên trách (tuyển dụng, C&B, hành chính, đào tạo...).
Tham gia phỏng vấn tuyểndụng các vị trí cấp chuyên viên – quản lý.
Đào tạo và hướng dẫnnghiệp vụ nhân sự nội bộ nhằm xây dựng đội ngũ HR chuyên nghiệp, tuân thủ và cónăng lực tư vấn.
Đảm bảo tuân thủ phápluật và nội bộ
Kiểm tra, theo dõi việcthực hiện đúng các quy định liên quan đến Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, antoàn – sức khỏe nghề nghiệp.
Là đầu mối xử lý các vấnđề liên quan đến khiếu nại nội bộ, kỷ luật lao động, tranh chấp lao động (nếucó) dưới sự chỉ đạo của Giám đốc nhân sự.
Tham gia làm việc với cơquan chức năng khi có kiểm tra, thanh tra nhân sự.

Yêu cầu trình độ chuyên môn kỷ thuật:

Đại học

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-16 08:45:03