- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc Nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương, thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện an toàn lao động, vệ sinh lao động.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

• Giao tiếp tốt, hòa đồng, thích nghi nhanh.
• Phân tích, giải quyết vấn đề và tổng hợp tốt.
• Nhiệt tình, trách nhiệm, nguyên tắc trong công việc.
• Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt excel, word.
• Có khả năng làm việc nhóm, làm viêc động lập, chủ động, giao tiếp tốt.
• Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên các ngành Lao động tiền lương, luật, quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
• Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu từ 5 năm trở lên ở vị trí tương đương.
• Trung thực, nhanh nhẹn, cẩn thận, chịu khó.
• Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan.

- Team building, Year end Party hàng năm.
- Chế độ nghỉ Lễ- Tết, phép năm theo quy định pháp luật.
- Hỗ trợ cơm trưa.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định pháp luật và các chính sách phúc lợi theo chính sách công ty, được trang bị bảo hiểm sức khỏe PVI.
- Các chế độ đãi ngộ: Thưởng Quý, Lễ- Tết, sinh nhật, thưởng thành tích, lương tháng 13.
- Môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến nhanh.
- Cơ đội được đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-01 17:05:02