Công tác Tuyển dụng
Lập ngân sách nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
Chịu trách nhiệm xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, xây dựng chiến lược tạo nguồn ứng viên, thiết lập hệ thống quản lý dữ liệu tuyển dụng:
Kết hợp với các Trưởng bộ phận/phòng ban nắm bắt nhu cầu đào tạo tại các bộ phận để lên kế hoạch xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ, chương trình đào tạo bên ngoài cho phù hợp thực tế, đáp ứng với điều kiện của Công ty.
Xây dựng các hoạt động gắn kết nội bộ và phối hợp với bộ phận truyền thông để thực hiện các sự kiện nội bộ của Công ty.
Xây dựng chính sách lương thưởng, KPI, các quy trình, quy định cho Công ty
Tham gia khảo sát thị trường về cơ cấu lương, thưởng của đối thủ; đưa ra đề xuất thay đổi và cải thiện chính sách lương thưởng phù hợp
Kiểm tra thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp cần thiết) đối với các ứng viên thành công sau phỏng vấn.
Xây dựng các tài liệu đào tạo bao gồm: Đào tạo hội nhập, đào tạo nội quy văn hóa công ty, đào tạo sản phẩm của công ty, đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng chốt sales theo yêu cầu của từng bộ phận- phòng ban.
Xây dựng và quản lý data dữ liệu ứng viên.
Tổ chức đánh giá chất lượng học viên sau đào tạo theo tháng, quý.
Công tác đào tạo
Xây dựng mối quan hệ với các cá nhân, đơn vị cùng ngành để tìm kiếm, lựa chọn nguồn ứng viên phù hợp theo yêu cầu. Phát triển thêm các kênh tuyển dụng thông qua mạng xã hội để tối ưu hóa hiệu quả và chi phí tuyển dụng phục vụ công tác tạo nguồn và tuyển dụng.
Trực tiếp phỏng vấn, tuyển chọn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn trong các phòng ban khác phỏng vấn các ứng viên. Tổ chức cho ứng viên làm bài kiểm tra kỹ năng chuyên môn theo quy định.
Quản lý nguồn lực trong phòng tuyển dụng, đảm bảo phòng đạt KPI về số lượng, chất lượng tuyển dụng đáp ứng KHKD của công ty.
Phát triển thêm các kênh tuyển dụng thông qua mạng xã hội để tối ưu hóa hiệu quả và chi phí tuyển dụng.
Tổng hợp, phân tích các yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng trên cơ sở tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, phòng ban (hoặc theo Kế hoạch tuyển dụng nhân sự đã được phê duyệt.)
Lập kế hoạch và tổ chức triển khai công tác đào tạo nội bộ của công ty theo tuần và theo tháng.
Báo cáo kết quả công việc và thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.
