Trưởng Phòng Nhân Sự

- Tham mưu cho BLĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BLĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, công tác nhân sự.
- Tham mưu cho BLĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho BLĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức- Nhân sự.
- Đề xuất, góp phần vào việc cải tiến liên tục các hoạt động nhân sự của Công ty nhằm tối ưu hóa ngân sách, đồng thời giúp Công ty tuân thủ luật định và các tiêu chuẩn nhân sự.
- Phối hợp với các phòng ban trong công ty để lâp kế hoạch nguồn nhân lực: theo dõi thông tin nhân lực toàn công ty, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn hóa cho từng vị trí nhân viên, lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự, giám sát quá trình tuyển dụng.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp, chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự cho nhân viên Công ty
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Hướng dẫn, phối hợp thực thi các chính sách phúc lợi, lương thưởng của Công ty nhằm thu hút và duy trì nhân lực đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên phân công.

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự và 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 500- 1.000 nhân sự
- Trung thực, chủ động
- Kỹ năng trình bày và giao tiếp tốt
- Khả năng thực hiện các chương trình văn hóa, phong trào cho cán bộ nhân viên
- Kỹ năng hoạch định & giải quyết vấn đề tốt
- Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành: Nhân Sự, QTKD, Luật ...
- Mạnh về C&B, giải quyết chế độ cho người lao động

Các chế độ khác theo quy định của nhà nước.
Lương: Theo thỏa thuận từ 25- 30 tr
Các hoạt động văn hóa doanh nghiệp đa dạng, thường xuyên;
Tham gia BHXH và nhiều chế độ đãi ngộ khác. Xét duyệt tăng lương định kỳ hàng năm (theo thành tích và tính chất công việc);

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-28 05:50:03