Trưởng Phòng Nhân Sự

Hoạch định chiến lược nhân sự theo định hướng Công ty từng thời kỳ:
+ Xây dựng các chính sách đãi ngộ, lộ trình thăng tiến của CBCNV
+ Xây dựng hệ thống, quy trình vận hành
+ Xây dựng hệ thống đánh giá, đo lường hiệu suất công việc (KPIs)
+ Xây dựng khung năng lực và tổ chức đánh giá năng lực
+ Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự
Tuyển dụng:
+ Thực hiện tuyển dụng theo định biên, đảm bảo đáp ứng đủ nhân sự cho hoạt động sản xuất, kinh doanh
+ Sử dụng tối ưu chi phí tuyển dụng
+ Báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng
Đào tạo:
+ Sử dụng hiệu quả chi phí đào tạo
+ Xây dựng kế hoạch đào tạo, tổ chức đào tạo theo nhu cầu phát triển nguồn nhân lực Công ty
Chính sách đãi ngộ:
+ Hoạch định chính sách lương thưởng, đãi ngộ, Quy chế lương và thang bảng lương Công ty
+ Xây dựng và kiểm soát việc chi trả phúc lợi của CBCNV
+ Xây dựng các chính sách đãi ngộ, lộ trình thăng tiến của CBCNV
+ Kiểm soát việc tính lương, thưởng toàn Công ty
Đối nội- Đối ngoại:
+ Làm việc với các cơ quan hữu quan khi có phát sinh
+ Truyền thông, tương tác, phối hợp các Trưởng bộ phận đảm bảo thực thi đúng chính sách, quy định Công ty
Quản trị quỹ Nhân sự
+ Xây dựng quỹ Nhân sự hàng năm theo mục tiêu Công ty
+ Quản trị quỹ Nhân sự theo kế hoạch đã xây
+ Báo cáo việc kiểm soát quỹ Nhân sự định kỳ hàng tháng
Công việc phát sinh: Các công việc phát sinh tại từng thời điểm theo mục tiêu Công ty

Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên

Kiến thức và kỹ năng cần thiết trong công việc:

+ Nắm vững bộ luật lao động, Luật Thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự
+ Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương

+ Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

+ Kỹ năng giao tiếp và kỹ năng xây dựng kế hoạch, quản lý tốt.

+ Kỹ năng tổng hợp, phân tích và lập kế hoạch.

Kinh nghiệm công tác: Tối thiểu 05 năm làm Nhân sự và 02 năm làm tại vị trí tương đương

Phẩm chất cá nhân:

+ Khả năng phán đoán tình huống và xử lý vấn đề nhanh nhạy.

+ Sẵn sàng tiếp cận với các kiến thức, khái niệm hoặc phương pháp mới.

+ Khả năng làm việc nhóm.

+ Có tinh thần trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.

+ Nhanh nhẹn và làm việc theo nguyên tắc.

- Chính sách hưởng lương thâm niên theo quy định của Công ty
- Được đề xuất/ tham gia các chương trình đào tạo.
- Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Nhà nước.
- Thưởng tháng 13 và thưởng thành tích năm.
- Thưởng các ngày lễ, tết,...
- Được tham gia Bảo hiểm sức khỏe
- Lương, thưởng doanh số cạnh tranh.
- Du lịch trong nước / nước ngoài hàng năm (nếu có).
- Thời gian làm việc: 40 giờ/tuần, nghỉ thứ 7 và CN.

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-12-25 03:20:16