Trưởng Phòng Nhân Sự

Tổ chức thực thi các hạng mục theo Chức năng- Nhiệm vụ của bộ phận:
Tổ chức Quản trị hành chính.
Tổ chức xây dựng, cải tiến và thực thi Chính sách tiền lương;
Tổ chức Đào tạo và Quản trị hiệu suất;
Tổ chức Tuyển dụng;
Tổ chức Truyền thông nội bộ, các chương trình hoạt động phát triển Văn hóa doanh nghiệp;
Tổ chức Cải tiến & xây dựng hệ thống;
Tham mưu cho BGĐ về cơ cấu tổ chức điều hành, công tác đào tạo tuyển dụng, phương án lương bổng khen thưởng & phúc lợi, công tác hành chính của công ty.
Xử lý các vấn đề quan hệ lao động.
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
Lập kế hoạch tổng thể của bộ phận và các kế hoạch chuyên đề
Phân bổ công việc cho nhân sự theo nhiệm vụ cố định và phát sinh
Đối ngoại liên bộ phận và bên ngoài công ty trong phạm vị nhiệm vụ chính
Tổ chức xây dựng các báo cáo và quản trị mục tiêu của bộ phận.
Tổ chức điều phối thực thi kế hoạch và thúc đẩy tiến độ.

Có laptop kỹ năng tin học văn phòng tốt.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan;
Kinh nghiệm làm việc 3 năm ở vị trí trưởng phòng/giám đốc nhân sự
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt.
Nam/nữ độ tuổi 1985 – 1992
Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo, điều phối công việc và xử lý các vấn đề phát sinh;
Khả năng làm việc độc lập, chủ động nắm bắt công việc nhanh.
Quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học.

Du lịch hàng năm.
Chế độ phúc lợi: sinh nhật , hiếu hỉ, ốm đau, thưởng tết, lương tháng 13, phép năm, ...
Môi trường trẻ, thân thiện, năng động, thử thách.
Được đào tạo các nghiệp vụ, kỹ năng chuyên sâu về Nhân Sự.
Xét tăng lương: theo đợt của công ty.
Hỗ trợ BHXH.
Mức lương cơ bản từ 25- 30 triệu/tháng +KPI+ Phụ cấp

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-21 22:20:02