TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

- Xử lý quan hệ lao động: Chủ trì xây dựng ban hành Nội quy/Quy trình/Quy định liên quan đến Nhân sự. Đề xuất phương án xử lý kỷ luật lao động với các trường hợp vi phạm. Giải đáp khiếu nại, thắc mắc của CBNV về chế độ chính sách đãi ngộ. Xử lý tranh chấp lao động
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban;
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPIs; Trực tiếp triển khai, vận hành hệ thống đánh giá KPIs;
- Xây dựng và triển khai Kế hoạch tuyển dụng Nhân sự: Xây dựng định biên nhân sự. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển đủ số lượng nhân sự;
- Xây dựng thực hiện, kiểm soát công tác đào tạo : Phối hợp với các Phòng/Ban xây dựng kế hoạch đào tạo.
- Quản lý, sử dụng nhân sự của Phòng: Phân chia sắp xếp công việc cho nhân viên trong Phòng. Xây dựng tiêu chí đánh giá và đánh giá kết quả công việc của CBNV trong phòng
- Xây dựng và thực hiện các chế độ chính sách phúc lợi cho CBNV: Kiểm tra việc thực hiện và chịu trách nhiệm về tính chính xác của bảng chấm công, BHXH, phép năm, chế độ phúc lợi cho CBNV theo quy định Công ty;

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành tương đương;
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm vị trí Trưởng phòng Nhân sự. Ưu tiên ứng viên từng làm tại các Công ty chủ đầu tư hoặc liên quan đến BĐS hoặc công ty quy mô từ 100 NS trở lên, đã triển khai KPIs.
Chịu được áp lực công việc.
Độ tuổi: 33- 40.
Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng, phần mềm nhân sự;

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-16 12:45:03