Trưởng Phòng Nhân Sự

- Hoàn thành các báo cáo theo yêu cầu của BGD, cơ quan chức năng
- Triển khai các chiến dịch phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng Deli. Nâng cao độ nhận diên thương hiệu nhà tuyển dụng trên thị trường lao động.
- Giao chỉ tiêu công việc; hỗ trợ, kiểm tra, giám sát và đánh giá kết quả công việc của nhân viên
- Tham vấn về chiến lược và vận hành nhân sự cho BGD và các Bộ phận
- Phổ biến, duy trì, hướng dẫn NV chấp hành các chế độ chính sách, các quy định, nội quy, quy chế của công ty
- Phân tích dữ liệu, xu hướng thị trường lao động để xây dựng chiến lược tuyển dụng, quy trình quy chế, chính sách phù hợp, hiệu quả
- Xây dựng kiến tạo văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy hiệu suất làm việc, tăng cường sự gắn kết của NV
- Thực hiện việc đánh giá chất lượng người lao động định kì hoặc đột xuất; tham gia xét duyệt chế độ lương, thưởng, kỷ luật NV
- Tham gia các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ chuyên môn của phòng ban
- Chịu trách nhiệm thực hiện quan hệ lao động. Xử lý quan hệ lao động đúng luật, đảm bảo cân bằng quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động. Bình ổn lực lượng lao động.
- Tổ chức xây dựng bản mô tả công việc, quy định nhiệm vụ cụ thể cho từng vị trí công việc thuộc phòng.
Lĩnh vực công ty: Thương mại điện tử

- Giao tiếp được tiếng Trung là lợi thế, hoặc thành thạo tiếng Anh
- Ưu tiên UV có chứng chỉ quản trị nhân sự quốc tế
- Thành thạo tin học văn phòng, có khả năng thiết kế cơ bản
- Khả năng lãnh đạo đội nhóm, kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1- 1 tốt
- Thấu hiểu kinh doanh và duy trì văn hóa doanh nghiệp
- Có 3- 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Trưởng nhóm Tuyển dụng, Trưởng nhóm Đào tạo và Phát triển hay Trưởng nhóm chế độ- chính sách tại doanh nghiệp
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QT Nhân lực, Luật hoặc Kinh tế, QT KD hoặc các nghành liên quan

Môi trường công ty TMĐT trẻ trung, năng động

Phúc lợi:

- Tham gia các hoạt động của công ty (Du lịch 2 lần/ năm, Sinh nhật công ty, Tiệc tất niên...)
- Thưởng cuối năm: Dựa vào hiệu suất công việc và tình hình hoạt động kinh doanh của công ty sẽ ban hành Quy chế thưởng
- Thưởng Lễ Tết, quà cho các dịp đặc biệt, việc hiếu hỉ và quà thăm hỏi khác cho CBNV

Lương: 20 Tr- 25 Tr VND

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-30 21:50:02