Trưởng Phòng Tuyển Dụng - Lĩnh Vực Thẩm Mỹ Viện

LẬP VÀ TRIỂN KHAI THỰC HIỆN KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG
Phối hợp với các Trưởng phòng ban trong việc lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh, kế hoạch hoạt động của các Phòng/ Ban theo tháng, quý, năm
Phân bổ chỉ tiêu tuyển dụng cho chuyên viên, nhân viên tuyển dụng nhằm hoàn thành kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt.
XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH, QUY TRÌNH, QUY ĐỊNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
Xây dựng các bài kiểm tra tuyển dụng cho từng vị trí công việc.
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng và hệ thống các công cụ tuyển dụng
Xây dựng và kiểm soát chính sách giới thiệu ứng viên
Phát triển hệ thống công cụ đánh giá ứng viên.
Cập nhật, điều chỉnh, hoàn thiện quy trình tuyển dụng cho phù hợp với yêu cầu của cấp trên và theo thực tế công việc.
QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG
Thương hiệu nhà tuyển dụng:
- Kiểm soát các nội dung nhằm tạo dựng hình ảnh của Tập đoàn/Công ty trên thị trường lao động.
- Tổ chức đánh giá hiệu quả xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Quy hoạch các kênh xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng phù hợp với Tập đoàn/Công ty.
- Thẩm định, trình BLĐ phê duyệt kế hoạch xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Tạo nguồn: dựa vào nhu cầu nhân lực để quy hoạch số lượng và chất lượng nguồn, thẩm định kế hoạch tạo nguồn và trình Ban lãnh đạo phê duyệt.
Triển khai tuyển dụng:
- Thẩm định tờ trình tuyển dụng theo Định biên Nhân sự.
- Kiểm soát việc triển khai tuyển dụng, đảm bảo tuân thủ theo các KPI tuyển dụng cho từng vị trí.
- Tham gia phỏng vấn cấp Q.
- Tổ chức xây dựng bộ công cụ tuyển dụng cho các vị trí chức danh dựa trên khung năng lực.
Đánh giá hiệu quả: lập kế hoạch và thực hiện đánh giá hiệu quả công tác tạo nguồn và công tác tuyển dụng để duy trì các nguồn và các kênh tuyển dụng hiệu quả, loại bỏ các nguồn và các kênh tuyển dụng kém hiệu quả.
- Tổ chức các buổi thảo luận, họp nhóm tuyển dụng nhằm chia sẻ công việc và động viên nhân viên.
- Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên, nhân viên tuyển dụng kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên
QUẢN LÝ THỦ TỤC ĐÓN TIẾP CBNV MỚI
Tổ chức, kiếm soát việc thực hiện đón tiếp cho CBNV mới của toàn Công ty.
Trực tiếp đón tiếp và giới thiệu CBLĐ cấp Q.
QUẢN TRỊ DỮ LIỆU ỨNG VIÊN
Tổ chức triển khai và giám sát quản trị dữ liệu ứng viên sự trên hệ thống dữ liệu tuyển dụng & tủ hồ sơ đảm bảo đầy đủ và chính xác.
Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của BLĐ

• Kinh nghiệm tối thiểu trên 5 năm tại vị trí tương đương;
• Thành thạo Ms Office, khả năng quản trị thông tin tốt
• Có thế mạnh trong việc tìm kiếm, xây dựng nguồn ứng viên cao cấp, tạo quan hệ với các đối tác.
• Có kỹ năng phát triển/xây dựng/và duy trì tốt mối quan hệ với các ứng viên cao cấp
• Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học, chuyên ngành QTKD, Luật, Quản trị Nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan;
• Ngoại hình ưa nhìn, giao tiếp thuyết phục, phong thái đĩnh đạc; tích cực, trách nhiệm, chủ động; tư duy tốt...
• Có kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm, kỹ năng phỏng vấn, ra quyết định, quản lý đội nhóm, giải quyết vấn đề hiệu quả;

- Được hưởng các chế độ phúc lợi của công ty như : sinh nhật, ốm đau, thai sản, hiếu, hỉ, du lịch hàng năm. xét tăng lương hàng năm...
- Thu nhập hấp dẫn
- Thưởng nóng, thưởng các ngày lễ tết & các chế độ đãi ngộ theo chính sách chung của công ty.
- Phương tiện làm việc đầy đủ: máy tính + điện thoại
- Làm việc trong môi trường năng động, thân thiện.
- Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ, tết, đóng bảo hiểm theo quy định của luật lao động.
- Thời gian làm việc: 8- 17h

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-19 17:25:31