Tuyển dụng:
+ Cập nhật các bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng
+ Chăm sóc ứng viên mới nhận việc;
+ Phát triển thương hiệu tuyển dụng theo hình thức Online & Offline
+ Phỏng vấn sơ tuyển và đánh giá ứng viên (Dưới góc độ nhân sự: Văn hóa, con người …) đàm phán offer để có ứng viên phù hợp;
+ Đăng tuyển trên các kênh truyền thông tuyển dụng phù hợp;
+ Báo cáo và xử lý dữ liệu ứng viên;
+ Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu công ty: Giáo viên, Trợ giảng tiếng Đức, Nhân viên kinh doanh và các vị trí văn phòng
Đào tạo:
+ Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới;
+ Tổ chức các hoạt động, sự kiện liên quan đến kết nối nhân viên;
+ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu được giao.

- Ứng viên tốt nghiệp Đại học chuyên nghành Quản trị nhân lực, Luật...
- Sử dụng tốt các công cụ tuyển dụng;
- Am hiểu về luật lao động;
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm trong ngành Giáo dục;
- Độ tuổi từ 24 trở lên;
- Có từ 02 năm kinh nghiệm tương đương;
- Hướng ngoại, mạnh về con người, khả năng kết nối tốt;
- Chăm chỉ, trách nhiệm trong công việc.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-19 00:50:38