CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP

- Quản lý, cập nhật thông tin nhân sự và Lưu trữ HĐLĐ, hồ sơ nhân sự, các giấy tờ liên quan đến nhân sự Công ty.
- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự (Lập kế hoạch, xây dựng bản mô tả công việc, đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, phối hợp các bộ phận lên lịch phỏng vấn, báo cáo tuyển dụng).
- Tổng hợp đánh giá và gửi đề xuất của Trưởng bộ phận trong kỳ review lương hàng năm.
- Tính lương, thưởng, TNCN cho toàn bộ nhân viên Công ty.
- Lập các văn bản (Thông báo, Quyết định, HĐLĐ,Phụ lục HĐLĐ, Nội quy lao động..vv) có liên quan đến nhân sự.
- Báo cáo chấm công, theo dõi cập nhật chấm công nhân viên hàng ngày, hàng tháng.
- Thực hiện các công việc liên quan đến chi phí nộp BHXH và các thủ tục BHXH liên quan đến người lao động.
- Xây dựng thang bảng lương, báo cáo tình hình sử dụng Lao động định kỳ theo quy định của Luật Lao động.
- Xây dựng và triển khai các nội dung liên quan đến chính sách và chế độ phúc lợi cho người lao động (Sinh nhật, hiếu hỷ, ốm đau…vv).
- Liên hệ, lên kế hoạch thực hiện các chương trình Teambuilding, tổ chức sự kiện cho nhân viên Công ty.
- Quản lý, theo dõi và cập nhật ngày phép năm của nhân viên.
- Các công việc nhân sự khác liên quan theo sự phân công của quản lý trực tiếp.
- Theo dõi đánh giá Thử việc và cập nhật ký Hợp đồng lao động cho nhân viên (Ký mới và tái ký HĐLĐ).
- Đăng ký mã số thuế thu nhập cá nhân và đăng ký người phụ thuộc cho người lao động.

- Ưu tiên ứng viên từng có kinh nghiệm làm việc tại các Công ty nước ngoài.
- Có kỹ năng giải quyết tình huống;
- Kinh nghiệm từ 3 năm trở lên, cứng về C&B;
- Nhanh nhẹn, hoạt bát , chủ động trong công việc và giao tiếp tốt (biết Tiếng Hàn là 1 lợi thế);
- Trình độ từ Đại Học trở lên các chuyên ngành liên quan đến Nhân sự;

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:11:43