Chuyên viên Tuyển dụng

- Đề xuất các chương trình hoạt động để quảng bá thương hiệu tuyển dụng Đất xanh và xây dựng các công cụ để hiện đại hóa công tác tuyển dụng.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên qua các hoạt động networking, quảng cáo, giới thiệu ứng viên.
- Thực hiện các báo cáo công tác tuyển dụng.
- Đánh giá công tác tuyển dụng: Đánh giá thường xuyên chất lượng nhân sự đã được tuyển dụng.
- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ.
- Nghiên cứu xây dựng các chương trình, chính sách tuyển dụng để thu hút ứng viên.
- Đào tạo hội nhập cho CBNV tân tuyển
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo quy trình.

- Có hiểu biết sâu về các công cụ phỏng vấn và sử dụng linh hoạt;
- Có tối thiểu 4 năm kinh nghiệm liên quan đến tuyển dụng, Headhunt trong các công ty dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp, các Ngân hàng hoặc các tổ chức lớn, uy tín.
- Có khả năng tìm kiếm ứng viên qua các công cụ tìm kiếm trên internet và các mối quan hệ;
- Có kinh nghiệm tổ chức các sự kiện tuyển dụng, nhân sự, kinh nghiệm MC là một lợi thế.
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành về nhân sự, luật, quản trị kinh doanh...
- Tư duy hệ thống, logic tốt;
- Kỹ năng đàm phán, thương lượng;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-28 18:20:20