Chuyên viên tuyển dụng

Phối hợp với các bộ phận:Tổ chức các vòng phỏng vấn với phòng ban liên quan và hỗ trợ đánh giá ứng viên.Tham gia đàm phán, thương lượng và thỏa thuận các điều khoản hợp đồng lao động.
Báo cáo và đánh giá:Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đề xuất các cải tiến.Cập nhật các báo cáo tuyển dụng định kỳ và đột xuất.
Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng:Xác định nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban và lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp.Tạo và quản lý các kênh tuyển dụng (online và offline).
Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên:Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng.Tiến hành sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và đề xuất ứng viên phù hợp.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng:Xây dựng và triển khai các hoạt động tạo dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.Tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm để quảng bá hình ảnh công ty.

Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp và phỏng vấn.
Có kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) phục vụ công việc
Cẩn thận, chi tiết, có khả năng đánh giá ứng viên chính xác.
Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian.
Sử dụng thành thạo các công cụ và nền tảng tuyển dụng.
Tinh thần trách nhiệm cao và cam kết với kết quả tuyển dụng.
Năng động, chủ động trong công việc.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-01-05 12:00:03