Trách nhiệm và nhiệm vụ chính:

Hỗ trợ xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Tham gia các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty trên mạng xã hội và các sự kiện tuyển dụng.
Lên kế hoạch tuyển dụng: Xác định nhu cầu tuyển dụng, làm việc chặt chẽ với các phòng ban để xây dựng kế hoạch và tiêu chí tuyển dụng.
Tìm kiếm và thu hút ứng viên: Sử dụng các kênh tuyển dụng, mạng lưới xã hội, và các trang web tuyển dụng để tìm kiếm và thu hút nguồn ứng viên chất lượng.
Quản lý quy trình tuyển dụng: Duy trì liên lạc với ứng viên trong suốt quy trình tuyển dụng, cung cấp phản hồi, và đảm bảo trải nghiệm ứng viên tích cực.
Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn: Đánh giá hồ sơ, tổ chức phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn chuyên sâu nhằm đảm bảo ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.
Xây dựng mối quan hệ nhân tài: Xây dựng và duy trì mối quan hệ với ứng viên tiềm năng để tạo nguồn ứng viên cho các vị trí trong tương lai.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng hoặc các vị trí liên quan đến nhân sự.
Kỹ năng:

Khả năng sàng lọc, đánh giá và phỏng vấn ứng viên chuyên nghiệp.
Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả.
Sử dụng thành thạo các công cụ, phần mềm tuyển dụng và mạng xã hội.

Đào tạo và phát triển: Cơ hội tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm, và các hoạt động xây dựng đội nhóm.
Lương cơ bản từ 8.000.000- 15.000.000 VND
Môi trường làm việc: Môi trường năng động, khuyến khích sự sáng tạo, cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
Chế độ phúc lợi: Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định, chế độ nghỉ phép, và các phúc lợi khác.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-02 18:05:03