Chuyên viên tuyển dụng

Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự, mô tả công việc của tất cả các vị trí
Đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng và báo cáo lên cấp quản lý trực tiếp
Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng chiến lược, mô hình tổ chức và quản lý tuyển dụng cho Công ty.
Xây dựng và gửi thư mail đến ứng viên phù hợp với từng hoạt động: mời phỏng vấn, thông báo kết quả, thông báo nhận việc,...
Tham mưu, đề xuất và phụ trách xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng nhân sự và thực hiện các mục tiêu nhằm phát triển thương hiệu tuyển dụng
Trực tiếp tham gia vào công tác phỏng vấn, tuyển dụng tại Công ty. Quản lý hệ thống các bài kiểm tra, đánh giá ứng viên ( nếu có)
Quản lý dữ liệu data liên quan đến hoạt động tuyển dụng, trang web của công ty, fanpage, linkidIn....
Tổ chức sắp xếp phỏng vấn ứng viên
Làm việc với các nhà cung cấp để đăng tuyển/ tìm hồ sơ...
Theo dõi biến động nhân sự đầu vào: Báo cáo số liệu tuyển dụng theo tuần, tháng của bộ phận
Đề xuất cải tiến quy trình và kiểm tra việc thực hiện các chính sách liên quan đến tuyển dụng
Phối hợp với các bộ khác đề xuất việc bố trí, sắp xếp nhân sự; hướng dẫn nhân viên mới nhận việc về các hoạt động của công ty, nội quy Công ty và Lao Động
Thực hiện các báo cáo chuyên môn liên quan theo định kỳ và theo yêu cầu của cấp trên
Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao

Có khả năng tuyển dụng trên tất cả các nền tảng tuyển dụng
Khả năng giao tiếp, phỏng vấn, xử lý công việc tốt và nhanh
Tiếng Anh giao tiếp tốt.
Ưu tiên ứng viên có thể nhận việc ngay.
Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực tuyển dụng các công ty về Du lịch, Thương mại điện tử, …
Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 và 2 thứ 7 trong tháng

QUYỀN LỢI:

Mức lương: Thỏa thuận cạnh tranh so với thị trường. Bên cạnh tiền lương cố định, hàng tháng còn thực hiện tính lương hiệu quả làm việc tương xứng với năng lực làm việc.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật lao động.
Cung cấp các công cụ làm việc đạt hiệu quả.
Các phúc lợi: đám cưới, tai nạn, nằm viện, sinh nhật, 8/3, 20/10, các hoạt động happy hour… đầy đủ.
Các chế độ hấp dẫn khác theo quy định Công ty.
12 ngày phép trên năm và được tăng theo thâm niên.
Thưởng 30/4 & 01/5 , 02/9, teambuilding, tết tây, cuối năm,… tùy từng thời điểm và hoạt động kinh doanh.
Tăng lương định kỳ theo hiệu quả kinh doanh vào tháng 4 hàng năm.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 13:49:21