Chuyên viên tuyển dụng

- Thực hiện đánh giá, quản lý thông tin ứng viên trên hệ thống của công ty. Quản lý hồ sơ dữ liệu tuyển dụng: hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng vv…
- Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng cho các phòng ban, đơn vị kinh doanh.
- Thực hiện đăng tin, tìm kiếm hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp và đàm phán trực tiếp với ứng viên. Thực hiện các thủ tục cần thiết cho ứng viên nhận việc.
- Tổng hợp, phân tích, báo cáo kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thức thu hút, tuyển chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng.
- Hỗ trợ đồng nghiệp trong phòng HCNS các công việc liên quan.
- Tham gia công tác đào tạo, truyền thông nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo chỉ đạo của cấp trên.
- Tuyển dụng nhân sự 80%, các công việc khác 20%, trong đó trọng tâm tuyển dụng nhân sự phòng Kinh doanh (ngành truyền thông, quảng cáo). Đảm bảo đáp ứng đủ và kịp thời nguồn nhân lực chất lượng cho hoạt động kinh doanh của Tập đoàn.

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt
- Tốt nghiệp Đại học ưu tiên các chuyên ngành nhân sự, kinh tế, luật, truyền thông,… hoặc các lĩnh vực liên quan khác.
- Có kỹ năng làm việc độc lập, chủ động, có kỹ năng lập kế hoạch, xử lý tình huống tốt;
- Có ít nhất từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng tại những Công ty lĩnh vực truyền thông, quảng cáo, sự kiện hoặc headhunt…
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point)
- Nắm bắt tâm lý con người, nhận định được tiềm năng và năng lực của ứng viên.
- Ưu tiên ứng viên mạnh tuyển dụng các vị trí phòng Kinh doanh (Sales, Sales leader,...) ngành truyền thông, quảng cáo.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-08 18:45:03