Hành Chính Nhân Sự.

- Nhận bản đăng ký nhận sự, trình ký.
- Quản lý việc đào tạo của Công ty.
- Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm vv...theo yêu cầu của trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan.
- Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo thủ tục tuyển dụng.
- Chuyển bảng đánh giá ứng viên cho phòng kế toán tính lương, lập bảng đánh giá ứng viên khi thử việc.
- Thực hiện chấm công cho nhân viên văn phòng.
- Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV Công ty, lập danh sách CNV Công ty.
- Lập thông báo tuyển dụng, liên hệ các trung tâm việc làm.
- Quản lý hồ sơ CNV nghỉ việc.
- Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấp vv...cho người lao động và tổ chức thực hiện.
- Lập thư mời test theo yêu cầu trưởng phòng, liên hệ báo ứng viên ngày giờ test.
- Lên danh sách phỏng vấn, lên danh sách kết quả phỏng vấn, thông báo ứng viên không đạt yêu cầu, thông báo ứng viên đạt yêu cầu và lịch nhận việc, lập giấy nhận việc.

- Có kỹ năng tổ chức các, nhất là các dự án quan trọng.
- Có bằng cử nhân chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự là một lợi thế.
- Sử dụng thành thạo microsoft office (tin học văn phòng).
- Đã có kinh nghiệm ở vị trí HCNS, phòng nhân sự.
- Khả năng giao tiếp: trực tiếp, qua điện thoại, email…
- Khả năng giao tiếp qua điện thoại, email và trực tiếp.
- Thành thạo các phần mềm về quản lý nhân sự: HRIS hay HRMs.

- Các quyền lợi chi tiết khác trao đổi lúc phỏng vấn.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN và hưởng đầy đủ các quyền lợi theo Luật Lao động Việt Nam.
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động chuyên nghiệp.
- Hệ thống quy trình tác nghiệp rõ ràng, nhiều cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực.
- Tham gia các hoạt động sinh hoạt tập thể, teambuilding cùng Công ty (Du lịch hàng năm, từ thiện, sinh nhật).

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-06 21:05:33