Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (HRM)

Xây dựng chính sách lương, thưởng.
Đề xuất và tham gia lập ngân sách nhân sự.
Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
Xây dựng chương trình phát triển, chính sách thăng tiến cho CNV Công ty.
Quản lý các công tác hành chính.
Chịu trách nhiệm tất cả các công việc liên quan tới hành chính và nhân sự của công ty và báo cáo trực tiếp lên CEO.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng, quản lý tài sản của công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Kinh Tế, Quản trị nhân lực,...
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Năng lực quản lý, năng lực lãnh đạo
Kỹ năng xây dựng chính sách, phúc lợi

Được cấp ngân sách đi học hàng năm.
Thưởng cuối năm theo lợi nhuận của công ty.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Thưởng lương tháng 13
Xem xét lương 1 năm 2 lần vào tháng 6 và tháng 12 hàng năm.
Du lịch hàng năm 2- 4 lần.
Thưởng tất cả các ngày lễ tết, sinh nhật,...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-23 16:40:03