Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự/HRM

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
Chịu trách nhiệm tất cả các công việc liên quan tới hành chính và nhân sự của công ty và báo cáo trực tiếp lên CEO.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng, quản lý tài sản của công ty.
Xây dựng chương trình phát triển, chính sách thăng tiến cho CNV Công ty.
Đề xuất và tham gia lập ngân sách nhân sự.
Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
Quản lý các công tác hành chính.
Xây dựng chính sách lương, thưởng.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Kinh Tế, Quản trị nhân lực,...
Kỹ năng xây dựng chính sách, phúc lợi
Có ít nhất 3- 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt
Năng lực quản lý, năng lực lãnh đạo

Thưởng tất cả các ngày lễ tết, sinh nhật,...
Thưởng lương tháng 13
Xem xét lương 1 năm 2 lần vào tháng 6 và tháng 12 hàng năm.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Du lịch hàng năm 2- 4 lần.
Thưởng cuối năm theo lợi nhuận của công ty.
Được cấp ngân sách đi học hàng năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-23 16:45:02