Nhân viên/ Chuyên viên tuyển dụng

Kết nối với ứng viên tiềm năng thông qua các nhóm nghề nghiệp trên mạng xã hội và trong các sự kiện.
Lập, báo cáo kế hoạch Tuyển dụng hàng tháng, quý và hàng năm.
Phỏng vấn ứng viên trực tiếp ở nhiều vị trí khác nhau (Cán bộ quản lý, chuyên viên/ nhân viên/ công nhân, …)
Phối hợp với quản lý tuyển dụng để đặt ra tiêu chuẩn trình độ phù hợp cho nhu cầu tuyển dụng, thu thập thông tin thị trường để cập nhật chính sách phù hợp.
Tư vấn cho quản lý tuyến dụng về kỹ thuật phỏng vấn và phương pháp đánh giá.
Tạo và đăng quảng cáo tuyển dụng trên nhiều phương tiện truyền thông.
Sàng lọc CV xin việc và hồ sơ ứng viên.
Triển khai các hoạt động Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng, truyền thông nội bộ nhằm thu hút ứng viên.
Cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng cho tin tuyển dụng trong tương lai.
Thiết kế và đo lường kết quả khảo sát trải nghiệm của ứng viên.
Theo dõi số liệu tuyển dụng, trong đó có thời gian tuyển dụng, thời gian kết thúc và nguồn ứng viên.

Tốt nghiệp ĐH trở lên, chuyên ngành QTKD, QT NNL,...
Có khả năng phân tích và tạo mối quan hệ tốt với nội bộ và đối tác bên ngoài
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Nhanh nhẹn, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm với công việc
Nam/nữ, tuổi từ 24- 35
Kinh nghiệm: tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng- truyền thông nội bộ (ưu tiên kinh nghiệm công ty sản xuất)

Chế độ bảo hiểm, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:58:03