Talent Acquisition Manager

OBJECTIVES:
Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện việc tuyển dụng đặc biệt các vị trí quản lý trở lên và phụ trách kế hoạch thực thi chiến lược nâng cao thương hiệu tuyển dụng. Tham mưu cho Quản Lý Cấp Cao- Thu Hút Nhân Tài trong việc xây dựng chiến lược tuyển dụng, nâng cao thương hiệu tuyển dụng nhằm đáp ứng đủ về số lượng, chất lượng và kịp thời nguồn nhân lực cho mục tiêu phát triển của công ty.
RESPONSIBILITIES:
Thu hút và tuyển chọn nhân sự
- Hướng dẫn thực hiện và kiểm soát chính sách, quy trình tuyển dụng trên toàn hệ thống của Công ty.
- Xây dựng nguồn, ngân hàng dữ liệu ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Công ty.
- Triển khai các kế hoạch tuyển mộ, tuyển chọn nhân tài bên ngoài và nguồn nhân lực nội bộ (bao gồm quảng cáo tuyển dụng, thành lập ban tuyển chọn, đánh giá ứng viên, đề nghị ký hợp đồng lao động).
- Phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn ứng viên cho các vị trí.
- Tư vấn cho các Trưởng đơn vị trong việc tuyển dụng, đánh giá ứng viên (vị trí quản lý cấp trung).
- Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
Nâng cao thương hiệu tuyển dụng
- Tham dự các buổi hội thảo chuyên đề về nhân sự
- Tham mưu cho Trưởng phòng tuyển dụng chiến lược nâng cao thương hiệu tuyển dụng.
- Tham gia & tổ chức ngày hội việc làm.
- Triển khai các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng online và offline.
- Thực thi kế hoạch nâng cao thương thiệu tuyển dụng.
Kiểm tra, theo dõi và cập nhật điều chỉnh qui trình tuyển dụng & hệ thống các công cụ tuyển dụng.
- Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
- Cập nhật và điều chỉnh, hoàn thiện quy trình tuyển dụng theo yêu cầu thực tế của công việc.
Thực hiện các công việc do cấp trên giao.

EDUCATION:
• Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Đào tạo chuyên sâu về Tuyển dụng.
• Bằng cấp: Đại học, chuyên ngành: Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh...
• Trình độ ngoại ngữ: Anh ngữ giao tiếp tốt.
EXPERIENCES:
• Số năm kinh nghiệm liên quan: 3 năm
• Ưu tiên kinh nghiệm trong ngành retail: thời trang, mỹ phẩm, ...
• Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại:
- Kinh nghiệm về huấn luyện và đào tạo nhân viên
- Kinh nghiệm phỏng vấn, đánh giá, tuyển chọn các vị trí cấp cao
COMPETENCIES:
• Khả năng gây ảnh hưởng
• Phân tích và Phán đoán
• Xây dựng mối quan hệ
• Thực thi công việc & Trách nhiệm
• Tinh thần làm việc nhóm
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Kỹ năng sử dụng vi tính thuần thục như: Word. Excel, Power point
• Kỹ năng giao tiếp, thương lượng
• Kỹ năng quản lý con người
• Kỹ năng huấn luyện và đào tạo
• Phát triển con người
• Giao tiếp hiệu quả
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và tuyển chọn
• Phương pháp/cách tiếp cận một cách hệ thống
OTHER REQUIREMENTS:
• Kiến thức tổng quát về nhân sự, kinh doanh, quảng cáo, cung ứng, tài chính kế toán, CNTT và các ngành nghề liên quan phục vụ việc tuyển dụng và đào tạo nhân sự.
• Am hiểu bộ luật Lao động

Máy tính xách tay, Thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Chế độ nghỉ phép

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-10 20:00:02