Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

TẬP ĐOÀN Y TẾ VIỆT NGA
Mức lương
Đang cập nhật
Địa điểm làm việc
Hà Nội
Kinh nghiệm yêu cầu
3 - 5 Năm
Chi tiết tin tuyển dụng

Mô tả công việc

KẾT QUẢ MONG ĐỢI

Đảm bảo tính minh bạch, hiệu quả trong hoạt động cung ứng dịch vụ hậu cần, hành chính
Đảm bảo thu hút, giữ chân người tài thông qua xây dựng và tổ chức thực hiện các chính sách nhân sự phù hợp
Đảm bảo số lượng và chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hoạt động của Bệnh viện với chi phí thấp nhất
Đảm bảo cung cấp dịch vụ hành chính quản trị chất lượng cao phục vụ vận hành Bệnh viện
Đảm bảo sự hài lòng của người lao động với các chương trình phát triển VHDN và môi trường làm việc

NHIỆM VỤ
Quản lý Nhân sự

Đề xuất bố trí nhân sự, bổ nhiệm, miễn nhiệm
Quản lý đào tạo khối hỗ trợ và ngoài chuyên môn toàn BV (Xác định NCĐT, lập KHĐT thiết kế và phát triển CT đào tạo; tổ chức đào tạo; đánh giá hiệu quả CTĐT) và phát triển nhân sự
Phát triển tổ chức (Môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp)
Tham gia xây dựng các chính sách nhân sự
Thiết kế và phát triển cơ cấu tổ chức (cơ cấu công ty, bộ phận, MTCV)
Quản lý thực hiện công việc nhân viên dưới quyền trực tiếp (thiết lập mục tiêu, giao kế hoạch, theo dõi, kèm cặp, đánh giá, phản hồi)
Thiết kế và phát triển cơ cấu tổ chức bộ phận, viết MTCV
Quản lý quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp, khen thưởng, kỷ luật)

Dịch vụ hành chính quản trị

Tham gia các đoàn kiểm tra theo yêu cầu chuyên môn: Bộ y tế/Sở Y tế hoặc các cơ quan chức năng
Thực hiện kiểm tra nội quy/quy định của Công ty/Bệnh viện

Quản trị bệnh viện

Hỗ trợ Giám đốc điều hành trong công việc hàng ngày, điều phối nhân lực các bộ phận hỗ trợ lẫn nhau khi cần
Tổ chức xây dựng và giám sát thực hiện các quy trình theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo
Phân công lịch làm việc tuần của Bệnh viện
Hỗ trợ Ban giám đốc trong việc lập báo cáo chuyên môn theo yêu cầu của các cấp quản lý ( Sở, Bộ y tế) và các báo cáo định kỳ về tinh hình hoạt động của Bệnh viện.
Tham gia ban chất lượng và đánh giá nội bộ theo các tiêu chuẩn chất lượng mà bệnh viện áp dụng.
Phối hợp với các khoa/phòng chức năng đề xuất với Ban giám đốc giải quyết những vấn đề có liên quan đến người bệnh, đặc biệt là trong tình huống xử lý sự cố.

Pháp chế

Cập nhật, xây dựng hệ thống văn bản pháp lý, nội quy, quy chế công ty
Hoàn thiện các hồ sơ pháp lý y tế để đăng ký với Bộ Y tế/Sở Y tế/ Sở LĐTBXH…
Cập nhật, phổ biến các văn bản pháp quy liên quan đến bệnh viện

Quản trị rủi ro

Nhận diện, đánh giá rủi ro nhân sự
Lập phương án, kế hoạch giảm thiểu rủi ro nhân sự
Theo dõi rủi ro và xử lý rủi ro nhân sự

Quản lý quy trình và đảm bảo chất lượng

Thiết lập chính sách và thiết kế hệ thống quy trình nghiệp vụ, các hệ thống quản lý nhân sự, hành chính
Giám sát tuân thủ quy trình mảng nhân sự, hành chính
Đánh giá và cải tiến quy trình mảng nhân sự, hành chính

Quản trị chiến lược & kế hoạch

Điều hành thực hiện kế hoạch nhân sự, kế hoạch phòng (Phân công, giám sát việc thực hiện kế hoạch & điều chỉnh)
Lập kế hoạch nhân sự và kế hoạch hoạt động phòng, đánh giá thực hiện kế hoạch
Khác
Các công việc khác khi được phân công

QUYỀN HẠN

Nhân sự: Tuyển dụng, bố trí, điều động, chỉ đạo chuyên môn trong phòng
Đại diện: Đại diện BV khi làm việc với đối tác, khách hàng bên ngoài
Tài chính/Tài sản: Chi tiêu trong phạm vi ngân sách

TRÁCH NHIỆM GIẢI TRÌNH

Chịu trách nhiệm về tài sản được giao cho phòng
Chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của phòng

Yêu cầu công việc

Chuyên môn: Quản trị kinh doanh/quản trị nhân sự/ngoại ngữ/kinh tế/ luật,…
Yêu cầu ngoại ngữ: B2
Trình độ học vấn tối thiểu:Đại học
Kinh nghiệm tối thiểu: 5 năm trong ngành QTNS; 3 năm tại vị trí tương đương
Yêu cầu công nghệ thông tin: Thành thạo tin học văn phòng
Kiến thức

Am hiểu về hoạt động của bệnh viện
Kiến thức chuyên môn về QTNS
Am hiểu luật lao động, BHXH, BHYT, BHTN và các văn bản pháp luật liên quan khác

Kỹ năng
Kỹ năng chuyên môn

Quản lý quan hệ lao động
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý đào tạo
Quản trị hệ thống tài liệu nhân sự
Quản lý hệ thống lương, thưởng và chế độ phúc lợi
Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực
Quản lý thành tích
Kỹ năng phỏng vấn

Kỹ năng quản lý

Quản lý sự thay đổi
Lãnh đạo nhóm
Hoạch định và tổ chức
Phát triển người khác

Kỹ năng bổ trợ

Giải quyết vấn đề và ra quyết định
Quản trị rủi ro
Giải quyết mâu thuẫn
Kỹ năng thuyết trình
Giao tiếp và thuyết phục
Kỹ năng đàm phán

Thái độ/Tố chất

Học hỏi không ngừng
Chính trực và trung thành với các giá trị đạo đức của Công ty
Tư duy sáng tạo

Yêu cầu khác

Có khả năng đi công tác
Thích nghi nhanh với sự thay đổi
Chịu được áp lực công việc cao

Quyền lợi

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:30:09

Xem thêm
Người tìm việc lưu ý:
Bạn đang xem tin Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - Mã tin đăng: 4139932. Mọi thông tin liên quan tới tin tuyển dụng này là do người đăng tin đăng tải và chịu trách nhiệm. Chúng tôi luôn cố gắng để có chất lượng thông tin tốt nhất, nhưng chúng tôi không đảm bảo và không chịu trách nhiệm về bất kỳ nội dung nào liên quan tới tin việc làm này. Nếu người tìm việc phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy báo cáo cho chúng tôi

Các tìm kiếm khác liên quan đến công việc Trưởng phòng hành chính nhân sự

TẬP ĐOÀN Y TẾ VIỆT NGA

Quy mô: Cập nhật
Trụ sở: Cập nhật

Thông tin chung

Ngành nghề
Nhân sự
Cấp bậc
Trưởng Nhóm / Giám Sát
Kinh nghiệm yêu cầu
3 - 5 Năm
Trình độ yêu cầu
Đại học
Số lượng cần tuyển
Đang Cập Nhật
Hình thức làm việc
Nhân viên chính thức
Giới tính
Đang cập nhật
Hạn nộp hồ sơ
31/03/2024
Mẫu CV đẹp

Việc làm đề xuất liên quan

Việc làm đã xem gần đây