Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.
- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính khác như: điều xe công tác, lưu trữ tài liệu, hỗ trợ tổ chức các buổi họp, hội thảo,...
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong Công ty.
- Đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự.
- Tham mưu cho Giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
- Các việc khác theo sự chỉ đạo của Giám đốc.
- Xây dựng và phát triển văn hóa Công ty.
- Chịu trách nhiệm quản lý, điều hành mọi hoạt động của Phòng HCNS;
- Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính.
- Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
- Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Công ty.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo đúng quy định của Công ty.
- Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự.

- Khả năng giao tiếp tốt, tự tin và hòa đồng với đồng nghiệp; Khả năng làm việc độc lập, tương tác và phối hợp tốt;
- Trung thực, cầu tiến, trách nhiệm.
- Khả năng làm việc trong môi trường năng động, linh hoạt, cường độ áp lực công việc cao;
- Là Nữ- Kinh nghiệm vị trí tương đương từ 2- 3 năm;
- Có kiến thức/kỹ năng tuyển dụng nhân sự;

- Môi trường làm việc trẻ, năng động, có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc;
- Thu nhập: Thỏa thuận;
- Ký hợp đồng lao động chính thức sau 01 tháng thử việc;
- Hỗ trợ chi phí ăn trưa;
- Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty, thưởng tháng lương thứ 13 ;
- Nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật;
- Được hưởng chế độ chính sách về BHXH, BHYT, BHTN

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:10:23