Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Thu nhập: Không giới hạn theo năng lực, tối thiểu 30 triệu trở lên
Khoảng cách đến Công ty : Để thuận lợi cho công việc, Công ty chỉ tuyển nhân sự có nơi ở cách trụ sở làm việc trong bán kính 15km trở lại .
Thiết lập hệ thống hành chính đầy đủ, chính xác, khoa học và nhanh chóng để cung cấp đủ dịch vụ hành chính, thông tin liên lạc, nhằmm hỗ trợ các phòng/ban/bộ phận thực hiện nhiệm vụ được giao.
Kiểm soat chi phí về Nhân sự, hành chính theo kế hoạch ngân sách.
Đào tạo và hướng dẫn nhân viên thành thạo các công việc theo vị trí.
Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng/ban/bộ phận.
Phối hợp với các phòng ban, đơn vị khác trong công ty để thực hiện các nhiệm vụ.
Hoạch định nguồn nhân lực: Công tác lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và đánh giá kết quả về các lĩnh vực: tuyển dụng, đào tạo, phương án bố trí nhân sự…
Xây dựng kế hoạch ngân sách và thực hiện kế hoạch ngân sách.
Tổ chức thực hiện lưu trữ hồ sơ, sổ sách theo quy định.
Xây dựng hệ thống báo cáo theo đúng quy định của pháp luật và yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
Tổ chức xây dựng các Quy định, quy trình, hướng dẫn của phòng HR.
Quản lý và điều hành nhân sự phòng HR hoạt động đúng chức năng, nhiệm vụ, vai trò.
Tham mưu, xây dựng các cơ chế, chính sách, và nội quy công ty.
Thực hiện các công việc khách theo chỉ đạo của Quản lý trực tiếp và Ban Tổng Giám đốc

YÊU CẦU
Thành thạo Phần mềm ERP (Bravo)
Nam/ Nữ: Độ tuổi từ 35- 40
Có kinh nghiệm làm việc trong các môi trường áp lực, giải quyết các sự vụ phức tạp liên quan đến công việc và con người
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh
Kỹ năng giao tiếp tốt
Kỹ năng quản lý tốt: Lập kế hoạch, tổ chức triển khai công việc, giám sát và báo cáo
Có kinh nghiệm 5 năm trở lên làmTrưởng phòng HCNS trong các công ty sản xuất quy mô từ 300 nhân sự trở lên
Thành thạo tin học Văn phòng (word, excel, power point, visio, internet);
Tư duy tốt, nhạy bén và linh hoạt
Nắm vững các quy định của pháp luật trong quản trị doanh nghiệp và lĩnh vực hoạt động kinh doanh của Công ty như luật lao động, luật doanh nghiệp, luật SHTT.....
Nắm vững kiến thức chuyên môn về quản trị nguồn nhân lực, quản trị hành chính.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-30 23:50:03