Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Đào tạo: xây dựng hệ thống đào tạo, quản lý việc triển khai các quy định về công tác đào tạo nhằm phát triển năng lực đội ngũ nhân sự trong doanh nghiệp
Tham mưu Ban Giám đốc trong quản trị nguồn lực nhân sự, phát triển, triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược hoạt động sản xuất kinh doanh tại từng thời điểm
Xây dựng chiến lược, hoạch định và lập kế hoạch nhân sự tổng thể, tổ chức bộ máy đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng đúng nhu cầu và mục tiêu phát triển của công ty
Xây dựng hệ thống chính sách về lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh, tạo động lực và phù hợp với thực tế doanh nghiệp
Phối hợp với các phòng ban, đơn vị khác để thực hiện các nhiệm vụ chung của công ty.
Xây dựng, đề xuất và tổ chức áp dụng hệ thống quy trình, quy định để quản lý các hoạt động thuộc phạm vi công việc được phân công
Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân sự, dựa trên công cụ đánh giá (BSC, KPI …) và khung năng lực, để đo lường và đánh giá hiệu suất nhân viên cũng như định hướng phát triển
Phát hiện và giải quyết kịp thời các vấn đề về quan hệ lao động trong doanh nghiệp;
Tuyển dụng: đảm bảo cung ứng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty
Quản trị, bao quát và đảm bảo hiệu quả công tác hành chính văn phòng
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp

Chuyên môn

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật và các ngành có liên quan, Tiếng Anh tốt
Có hiểu biết sâu rộng về lĩnh vực Nhân sự

Kinh nghiệm

Ít nhất 06 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 03 năm làm việc tại các doanh nghiệp có quy mô từ 300 nhân sự trở lên
Đã đạt nhiều thành tích tốt trong công việc
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp startup

Kỹ năng và phẩm chất

Nắm vững các kiến thức cơ bản, nâng cao về Nhân sự; đặc biệt về Tuyển dụng – Đào tạo và C&B.

- Có tư duy hệ thống, có khả năng lãnh đạo truyền cảm hứng, lập kế hoạch và thực thi kế hoạch chiến lược.
- Kỹ năng phối hợp, giao tiếp, đàm phán và thương lượng tốt; quản lý thời gian, tổ chức công việc hiệu quả; dứt điểm trong giải quyết vấn đề và xử lý tình huống
- Kỹ năng xây dựng chiến lược nguồn nhân lực, các tiêu chí đánh giá chất lượng nhân sự, lựa chọn và bố trí nhân sự…
- Nắm được các quy phạm pháp luật về lao động, BHXH, BHYT và các chính sách khác liên quan đến quan hệ lao động (C&B).

Kỹ năng phát hiện, nắm bắt và xử lý kịp thời các vấn đề về nhân sự trong doanh nghiệp

- Trung thực, nhiệt huyết, năng động; có tư duy logic, sáng tạo; có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Quyền lợi

Được tham gia vào dự án khởi nghiệp tham vọng với đội ngũ nhân sự chất lượng cao, có lý tưởng và tâm huyết
Cổ phần: có cơ hội nhận thưởng cổ phần công ty
Phát triển: Được bổ nhiệm các vị trí cao hơn khi thể hiện được năng lực làm việc
Môi trường năng động, thân thiện, trẻ trung.
Thu nhập: Lên tới 2.000 USD/tháng, theo năng lực và kinh nghiệm
Được làm việc tại công ty tiên phong trong lĩnh vực xe điện thông minh và các giải pháp năng lượng cho phương tiện giao thông
Bảo hiểm: Được tham gia bảo hiểm sau 2 tháng thử việc- Được tham gia hoạt động teambuilding, quà các ngày lễ Tết...
Thưởng: Thưởng theo quy định công ty, thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng theo kết quả kinh doanh…

Địa điểm làm việc Hà Nội: Số 11A, Ngõ 36 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội
Địa điểm làm việc tại HCM: Số 860/55 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 25, Bình Thạnh, HCM

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:25:52