Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Đề xuất và thực hiện xây dựng các quy trình, quy định, quy chế liên quan đến hoạt động HCNS.
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo xây dựng cơ chế, chính sách lương thưởng, phúc lợi và lộ trình thăng tiến rõ ràng, hấp dẫn cho nhân sự.
Quản lý, phân công công việc, tổ chức, giám sát việc thực hiện đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của bộ phận.
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận liên quan để giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về nhân sự, tiền lương,...
Tổ chức kiểm soát, đo lường, đánh giá công việc hàng tháng.
Tham mưu, đề xuất cho BLĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực HCNS.
Lập kế hoạch, tổ chức và quản lý các hoạt động nhân sự của công ty, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, phúc lợi, quản lý nhân sự, quan hệ lao động định kỳ theo năm, quý, tháng dựa trên kế hoạch kinh doanh tổng thể.
Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, phát triển văn hóa doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn cho tập ứng viên tiềm năng.
Thực hiện công việc khác khi BLĐ yêu cầu.

Độ tuổi: 1985- 1995
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật lao động hoặc các ngành nghề liên quan.

Có trên 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, ưu tiên có lĩnh vực trong cùng lĩnh vực sản xuất. (Mạnh về tuyển dụng và xây dựng văn hóa doanh nghiệp)

Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức, quản lý và điều phối công việc hiệu quả.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
Có kiến thức chuyên sâu về luật lao động, các chính sách nhân sự, kỹ năng quản lý nhân sự.

Lương từ 17- 22 triệu/tháng + thưởng.
Được tham gia các chương trình đào tạo, phát triển chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến cao.
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

Thưởng theo kết quả kinh doanh (tháng 13...)
Team building, du xuân, hàng năm; Thưởng sinh nhật, thưởng Lễ Tết, 20/10, 08/03,...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-15 03:45:02