Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý, chăm sóc nhân sự tổng thể và quản lý tổ chức.
Thúc đẩy các hoạt động văn hóa, tổ chức các sự kiện truyền thông nội bộ của công ty.
Quản lý, chỉ đạo các công việc hành chính liên quan.
Chủ động xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự.
Quản lý quá trình tuyển dụng và lựa chọn: Tuyển dụng, đào tạo, động viên và giữ nhân lực phù hợp với yêu cầu tăng trưởng của kế hoạch nhân lực.
Định hướng, phối hợp với các bộ phận khác trong việc tuyển dụng/ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mới.
Tham gia xử lý những công việc liên quan khác theo sự chỉ đạo của BOD ...
Quản lý về C&B để hoàn thành Quản lý hiệu suất, Thăng chức, Khảo sát việc làm...

Kinh nghiệm: tối thiểu 3- 5 năm với vị trí Trưởng Phòng Nhân sự tại các công ty có quy mô từ 50 nhân viên trở lên.
Hiểu biết về các quy định pháp luật có liên quan: Luật Lao động, BHXH, tiền lương, thuế TNCN, công đoàn, luật doanh nghiệp
Tuổi từ 30 đến 45.
Có kinh nghiệm về xây dựng KPIs cho các bộ phận và nhân sự...
Có các kỹ năng quản lý, làm việc nhóm, làm việc độc lập, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng tạo lập và duy trì mối quan hệ.
Ưu tiên giao tiếp được tiếng Anh.

Thưởng từ 2 đến 4 tháng lương/ năm theo năng lực, hiệu suất công việc
Các chế độ khác sẽ trao đổi trực tiếp trong quá trình phỏng vấn
Môi trường làm việc thân thiện, năng động, đa dạng và thăng tiến
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ tết theo luật lao động.
Tăng lương hàng năm
Thu nhập: Lương cứng (thỏa thuận) + thưởng.
Chế độ BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-19 18:05:34