Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự, chính sách hành chính phù hợp với quy mô và đặc thù hoạt động của công ty, đảm bảo tuân thủ luật lao động.
Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, thăng tiến nhân sự.
Quản lý hồ sơ nhân sự, quản lý chấm công, lương thưởng, phúc lợi cho người lao động.
Quản lý các hoạt động hành chính văn phòng, đảm bảo hoạt động văn phòng diễn ra trơn tru, hiệu quả.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên. Bao gồm nhưng không giới hạn ở việc hỗ trợ các bộ phận khác trong công ty về các vấn đề hành chính, nhân sự.
Theo dõi và cập nhật các văn bản pháp luật liên quan đến lĩnh vực nhân sự, lao động.
Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình phúc lợi cho người lao động.

Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Nắm vững luật lao động Việt Nam và các văn bản pháp luật liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Có kỹ năng quản lý nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên.
Thành thạo tin học văn phòng.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề tốt.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có kinh nghiệm trong việc xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự, chính sách hành chính.

Mức lương thỏa thuận (không được cung cấp trong dữ liệu đầu vào).
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Được tham gia các hoạt động tập thể của công ty.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-23 18:00:03