Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên;
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của Công ty;
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc;
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập;
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm quản lý nhân sự.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, chịu được áp lực công việc cao.
Nắm vững kiến thức về luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, luật thuế, luật doanh nghiệp.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành nghề liên quan.
Có kỹ năng quản lý, tổ chức, điều hành, giám sát, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề, giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.
Có khả năng giao tiếp tiếng Anh là một lợi thế.
Có từ 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Hành chính nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng/Phó phòng Hành chính nhân sự.

Thu nhập 17- 20tr, chi tiết trao đổi trong buổi phỏng vấn.
Được tham gia các chương trình đào tạo, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn;
Được quyền đề xuất các trang thiết bị làm việc cần thiết phục vụ cho công việc của mình;
Được cấp máy tính, điện thoại và các CCDC phục vụ cho việc làm việc hiệu quả
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, hiện đại, cơ hội phát triển bản thân;
Được hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Lương thưởng hấp dẫn, cạnh tranh theo năng lực và hiệu quả công việc;
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-25 03:30:02