Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tham mưu, đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực HCNS.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên.
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận liên quan để giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về nhân sự, tiền lương,...
Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
Đề xuất và thực hiện xây dựng các quy trình, quy định, quy chế liên quan đến hoạt động HCNS.

Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, đàm phán, thuyết phục xuất sắc.
Thành thạo tin học văn phòng, excel, word, powerpoint, canva...
Có kiến thức am hiểu chuyên sâu về luật lao động và các kinh nghiệm thực tế áp dụng cho quản trị nhân sự tốt.
Độ tuổi: 26 tuổi trở lên (Nữ)
Tốt nghiệp Đại Học trở lên.
Tính cách vui vẻ, hòa đồng có khả năng tạo phong trào trong công ty.
Đã có 2 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí tương đương
Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt, tư duy hệ thống.
Đã từng quản lý doanh nghiệp có quy mô từ 100 nhân sự trở lên

Các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ,... theo luật lao động hiện hành.
Quy mô nhân sự công ty: 200 – 400 người
Dulịch, team buildinghàng năm
Môi trường làm việc nhiều ngườitrẻ, năng động, vui vẻ, được tạo điều kiện để phát triển bản thân
Phụ cấp 1.000.000đ (bao gồm: xăng xe, ăn trưa ,... )
Làm việc ở một công ty khởi nghiệp nên thoải mái thể hiện năng lực.
Lương khởi điểm: 10.000.000 – 12.000.000 (đã bao gồm phụ cấp) +Thưởng (upto 18- 20tr)
Các ngày lễ tết, 8/3,20/10, sinh nhật cty.
Nghỉ 01 buổi chiều thứ 7 trong tháng

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-17 10:30:03