Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
Xây dựng và cải tiến các quy trình, chính sách, hệ thống quản lý nhân sự
Quản lý ngân sách và chi phí cho hoạt động nhân sự, hành chính
Quản lý công tác hành chính, văn phòng, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động
Giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong phòng Hành chính Nhân sự
Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề nhân sự, văn hóa doanh nghiệp
Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên, đánh giá hiệu suất, xây dựng chính sách lương thưởng và phúc lợi

Hiểu biết sâu sắc về quản trị nguồn nhân lực và các xu hướng mới trong lĩnh vực này
Khả năng xây dựng và triển khai các hệ thống, quy trình quản lý nhân sự hiệu quả
Kỹ năng giám sát, đánh giá và phát triển đội ngũ nhân viên
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, luật.
Khả năng làm việc độc lập và lãnh đạo nhóm hiệu quả
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc tốt
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint)
Có kiến thức về luật lao động, Luật BHXH, Luật Doanh nghiệp và các quy định liên quan đến nhân sự

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm
Có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty
Mức lương 17- 18 triệu.
Có cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng quản lý và lãnh đạo
Được đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng quản lý
Phép năm 12 ngày;
Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật
Thưởng Lễ, Tết và Du Xuân, nghỉ mát hàng năm.
Hỗ trợ ăn trưa tại Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-27 14:50:03