Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Chủ trì tổ chức xây dựng quy trình vận hành cho từng bộ phận và khung năng lực ở các vị trí.
Chủ trì xây dựng quy chế tính lương cho từng bộ phận, từng nhân sự trong doanh nghiệp.
Xây dựng các định mức chi phí nhân sự, thỏa ước lao động tập thể, các nội quy, quy định trong doanh nghiệp.
Chủ trì tổ chức họp giao ban theo quy định của doanh nghiệp (không phải chủ trì điều hành họp giao ban).
Chủ trì định biên nhân sự cho từng bộ phận căn cứ vào khối lượng công việc, quy trình vận hành, hạn mức quỹ lương doanh nghiệp cấp.
Chủ trì xây dựng cơ cấu tổ chức
Chủ trì xây dựng các chương trình đào tạo cho các bộ phận về chuyên môn và văn hóa doanh nghiệp.
Chủ trì tổ chức mô tả công việc, xây dựng hệ thống báo cáo mẫu cho từng phòng ban nhằm kiểm soát chất lượng công việc, khối lượng công việc, thực hiện nội quy.
Chủ trì tổ chức HCNS để từng vị trí của phòng thực hiện tốt nhiệm vụ và chịu trách nhiệm về chất lượng nhân sự của phòng với Tổng Giám đốc.
Xây dựng quy chế thưởng/phạt /sa thải nhân sự.
Thực hiện các công việc khác khi được Tổng Giám đốc giao

Thành thạo Excel, Word, Power Point.
Tiếng Anh giao tiếp thành thạo
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và triển khai công việc.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp và giải quyết vấn đề.
Kiến thức am hiểu chuyên môn về luật lao động.
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm vị trí Trưởng phòng nhân sự- hành chính
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, lắng nghe, thấu hiểu.

• Có lương tháng thứ 13 theo quy định công ty.
• Mức lương theo thỏa thuận;
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp;
• Tăng lương theo hiệu quả công tác và cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN...).
• Được nghỉ 02 thứ 7, CN và các ngày lễ theo quy định.
• Được tham gia các hoạt động ngoại khóa: văn nghệ, thể thao, du lịch của Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-03 22:05:04