Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự

Hoạch định chiến lược & Lập kế hoạch
- Lập kế hoạch nhân sự (nhu cầu, nguồn cung, tuyển dụng, đào tạo, phát triển).
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, quy trình làm việc và các quy định nội bộ.
- Xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể phù hợp với mục tiêu công ty.
Tuyển dụng & Phát triển nhân tài
- Chỉ đạo và giám sát công tác tuyển dụng, thu hút nhân tài.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực nhân viên.
- Quản lý nhân tài, xây dựng kế hoạch kế nhiệm.
Quản lý hiệu suất & Đãi ngộ
- Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI) và năng lực nhân viên.
- Xây dựng, quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh.
- Giám sát việc thực hiện các chế độ bảo hiểm, trợ cấp, các sự kiện nội bộ.
Quan hệ lao động & Văn hóa doanh nghiệp
- Làm cầu nối thông tin giữa Ban Giám đốc và nhân viên.
- Thúc đẩy và duy trì văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nhân viên.
- Giải quyết mâu thuẫn, khiếu nại, đảm bảo môi trường làm việc tích cực.
Hành chính & Báo cáo
- Báo cáo, phân tích dữ liệu nhân sự cho Ban Giám đốc
- Quản lý ngân sách phòng nhân sự.
- Giám sát công tác hành chính nhân sự (tài sản, văn phòng phẩm, cơ sở vật chất).

- Có tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm làm vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích sắc bén, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy hệ thống.
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Sở hữu kiến thức chuyên môn sâu về quản trị nhân lực, tâm lý học và nghệ thuật đối nhân xử thế
- Luôn cập nhật các quy định mới nhất về Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các bộ luật liên quan.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-08 03:45:02