Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Phối hợp cùng các Trưởng phòng/ban lên kế hoạch định biên nhân sự.
Quản lý, giám sát hiệu quả sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Tổng Giám đốc và nhân viên trong công ty.
Triển khai tuyển, tạo nguồn nhân sự đáp ứng nhu cầu từ các bộ phận.
Tư vấn, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân sự trong công ty.
Giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của nhân sự trong công ty.
Duy trì, phát triển các kênh truyền thông, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Phân tích nhu cầu và xây dựng, triển khai kế hoạch đào tạo phù hợp với nhu cầu của công ty.
Thực hiện đánh giá nhân sự định kỳ.
Xây dựng mô tả công việc, chức năng nhiệm vụ của các vị trí công việc, phòng ban trong công ty.
Tổ chức và thực hiện công tác hành chính trong công ty.
Xây dựng, soạn thảo các quy định, quy trình liên quan tới mảng phụ trách trong công ty.
Lương thưởng và chính sách phúc lợi (C&B).

- Tốt nghiệp các trường Đại học chuyên ngành Nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật...
- Có kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS ở các công ty có quy mô trên 100 nhân viên từ 3 năm trở lên.
- Có tinh thần làm chủ công việc, khả năng chịu áp lực cao.

- Thu nhập: tối thiểu 15 triệu đồng, thỏa thuận theo năng lực
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT
- Thưởng Lễ, tết, tháng thứ 13
- Làm việc trong một trường năng động, có cơ hội thể hiện năng lực bản thân và thăng tiến trong công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-15 02:35:03