Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Thực thi chiến lược nhân sự đảm bảo đáp ứng đủ nguồn lực nhân sự về số lượng và chất lượng theo kế hoạch kinh doanh của Công ty và Tầm nhìn năm 2027
Tổ chức các hoạt động gắn kết, thúc đẩy tinh thần nhân viên
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp với 6 giá trị cốt lõi đảm bảo Công ty có nền văn hóa mạnh mẽ, vượt qua mọi rào cản để đạt được Tầm nhìn
Lead team C&B 2 người, xây dựng chính sách lương thưởng để tạo động lực cho người lao động và thúc đẩy hiệu suất kinh doanh Công ty, giám sát vận hành hệ thống lương thưởng phúc lợi đảm bảo trả đúng đủ lương cho người lao động
Quản trị hiệu suất lao động theo KPIs, OKRs, đảm bảo Công ty có văn hóa hiệu suất cao
Lead team tuyển dụng 2- 3 người, trực tiếp tuyển dụng các vị trí C- levels đảm bảo đủ năng lực then chốt hiện thực hóa Tầm nhìn Công ty
Quản lý các công việc khác: Quan hệ lao động, hành chính, ….

- Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí cấp cao trong ngành bán lẻ
- Độ tuổi từ 26- 35 tuổi
- Có khả năng xây dựng chính sách lương, các quy trình nhân sự
- Khéo léo, có khả năng làm việc với con người tốt
- Nhanh nhẹn, linh hoạt, tư duy sáng tạo, giải quyết vấn đề tốt
- Đã có kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự tối thiểu 3 năm trở lên trong các Công ty bán lẻ, quy mô công ty >200 người
- Có khả năng xây team, xây hệ thống

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-24 04:35:02