Mô tả công việc

* Quản lý mảng nhân sự
- Xây dựng triển khai các chính sách nhân sự
- Đào tạo phát triển nhân sự để đảm bảo hiệu quả hoạt động của Mảng Nhân sự
- Quản lý, giám sát, đánh giá việc thực hiện các chính sách nhân sự
* Cùng BLĐ, xây dựng và triển khai chiến lược nguồn nhân lực, chiến lược nhân sự.
- Có kiến thức và hiểu khá rõ về BSC, về KPI.
- Yêu cầu: có kiến thức cơ bản về xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự, đã từng tham gia xây dựng chiến lược nhân sự tại 01 đơn vị cụ thể.
* Triển khai công tác đánh giá nhân sự hàng năm
- Có kiến thức về đánh giá phân loại nhân sự
- Có kiến thức và khả năng xây dựng được từ điển năng lực.
* Hoạch định quỹ lương 3P
- Yêu cầu: hiểu sâu về lương 3P, có khả năng phát huy hiệu quả tác dụng của lương 3P làm tăng năng suất lao động, tạo động lực cho cbnv
- Giỏi excel.
* Nâng cao chất lượng tuyển dụng:
- Có thể đào tạo training cho nhân viên, cbql về các kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
- Xây dựng được bộ tài liệu tuyển dụng.
- Yêu cầu: Hiểu rõ, có kiến thức về các phương pháp phỏng vấn, đánh giá ứng viên khác nhau.
* Nâng cao chất lượng đào tạo
- Yêu cầu: Hiểu rõ được các phương pháp đánh giá hiệu quả sau đào tạo
* Xây dựng, giám sát và triển khai các Quy trình
- Yêu cầu: có kiến thức chắc về ISO, có khả năng xây dựng tốt quy trình theo chuẩn ISO và đào tạo được cho nhân viên về cách viết và xây dựng, triển khai quy trình
- Có khả năng kiểm tra đánh giá việc thực hiện quy trình (các quy trình chính).
* Xử lý các phát sinh trong quan hệ lao động
- Xây dựng được tiêu chí, bộ quản trị pháp lý phòng ngừa rủi ro trong quan hệ lao động cho công ty.
- Yêu cầu: có khả năng thay mặt ban lãnh đạo xử lý tốt các tình huống phát sinh trong quan hệ lao động
* Tham mưu BLĐ và triển khai các hoạt động key để phát triển và xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Đã có kinh nghiệm thực tế trong xây dựng VHDN tại các công ty.
- Yêu cầu: có kiến thức hiểu biết khá về VHDN và các mô hình văn hóa doanh nghiệp khác nhau để từ đó áp dụng vận dụng vào trong công ty.
* Công tác quản trị hành chính

- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành.
- Hơn 5 năm kinh nghiệm quản lý.
- Thoải mái đa nhiệm và làm việc đa chức năng với các đơn vị kinh doanh khác nhau.
- Tiếng anh giao tiếp.
- Hiểu sâu về lương 3P, có khả năng phát huy hiệu quả tác dụng của lương 3P làm tăng năng suất lao động.
- Có kiến thức xây dựng, đánh giá KPI.
- Chú ý đến từng chi tiết với tư duy cải tiến liên tục.
- Khả năng lãnh đạo và phát triển các nhóm đa dạng.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 13:46:23