Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ (năm, quý, tháng).
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp, chính sách thăng tiến và kế hoạch thay thế nhân sự.
Quản lý, giám sát hệ thống chính sách, quy chế, quy định về tuyển dụng, hợp đồng, nghỉ phép, chấm công, khen thưởng, kỷ luật, sa thải, bàn giao, chấm dứt hợp đồng, tranh chấp lao động.
Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch và yêu cầu phát sinh.
Giải quyết các vấn đề nội bộ, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Thiết kế và triển khai hệ thống KPIs, quy chế lương – thưởng – phúc lợi, chính sách khuyến khích NLĐ.
Xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban, mô tả công việc cho từng vị trí.
Xây dựng chiến lược nhân sự, định biên và ngân sách nhân sự.
Thiết lập KPIs, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ.
Các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.

Kỹ năng lãnh đạo, quản trị đội nhóm tốt.
Nữ, độ tuổi từ 35–40.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự ngắn hạn & dài hạn.
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Trưởng phòng/ Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Đào tạo & Phát triển, Trưởng phòng Chế độ – Chính sách).
Kỹ năng xử lý tình huống, giải quyết vấn đề nội bộ.
Hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.

Quyền lợi

Thưởng: theo dự án, lễ, Tết và lương tháng 13.
Mức lương: 15 – 20 triệu/tháng.
Phúc lợi:
Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Chế độ nghỉ phép, lễ, Tết theo quy định.
Tham gia các dự án thú vị, môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến cao.
Thời gian làm việc: Thứ 2 – sáng Thứ 7 (Sáng: 8h30 – 12h00; Chiều: 13h30 – 17h30).

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-14 13:15:03