Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Kế hoạch công tác, phân công nhiệm vụ trong phòng:

Xây dựng lịch công tác tuần của phòng
Chủ trì xây dựng kế hoạch công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của Phòng theo quy định của Bệnh viện
Phân công công việc cho nhân viên thuộc quyền quản lý

Điều hành hoạt động chuyên môn của phòng:

Tiếp nhận và nghiên cứu văn bản đến để triển khai thực hiện.
Hướng dẫn, kiểm tra nhân viên thuộc quyền thực hiện kế hoạch, lịch công tác; đánh giá kết quả, tiến độ công việc.
Chủ trì cuộc họp, giao ban chuyên môn thường kỳ của Phòng.

Quản lý nhân lực:

Phổ biến các quy định, chế độ chính sách, quy chế làm việc, bảo mật, đạo đức nghề nghiệp; xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo động lực cho nhân viên.
Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình hình nhân sự của bệnh viện với Lãnh đạo.
Theo dõi diễn biến nhân sự, nhu cầu nhân sự của Phòng: nghiên cứu, tìm hiểu và dự kiến nhân sự thay thế để báo cáo xin ý kiến Lãnh đạo Bệnh viện.

Báo cáo và quản lý tài sản:

Xây dựng báo cáo và tổng kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng, tuần theo quy định.
Lập danh mục tài sản, kế hoạch bảo dưỡng, kiểm tra chất lượng, hiệu quả trang thiết bị, báo cáo Lãnh đạo Bệnh viện theo quy định
Thực hiện các nhiệm vụ khác (nếu có yêu cầu)

Kỹ năng lập kế hoạch, giám sát, đánh giá
Kỹ năng giao tiếp tốt
Cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm trong công việc.
Có kinh nghiệm lãnh đạo đội nhóm
Có kinh nghiệm cấp quản lý nhân sự 2 năm trở lên
Kỹ năng tạo động lực, gắn kết đội nhóm
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Thành thạo công cụ tin học văn phòng như Word, Excel,...
Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành, nhóm ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Kinh doanh và quản lý.

Lương cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm
Đào tạo, hội thảo phát triển bản thân
Nghỉ lễ, Tết và phép theo quy định
Team building, nghỉ mát hàng năm
Lương KPI
Thưởng tháng lương thứ 13 và thưởng theo tình hình hoạt động của bệnh viện
Ký HĐLĐ và hưởng các chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-27 06:50:02