Trưởng Phòng Nhân Sự

Xây dựng, phát triển Văn hóa doanh nghiệp và Truyền thông nội bộ:
● Thực hiện các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp, tìm hiểu mong muốn từ lãnh đạo cho định hướng văn hóa/ chiến lược từng giai đoạn/ từng sự vụ cụ thể.
● Tổ chức các chương trình gắn kết, nâng cao trải nghiệm nhân viên.
● Truyền tải thông điệp của Ban Lãnh đạo đến CBNV, lên khung truyền thông theo Năm/Quý/Tháng.
Phát triển thương hiệu Tuyển dụng và Thu hút nguồn lực:
● Lập kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng.
● Chủ trì và phối hợp các đơn vị phòng/ban trong công ty xác định định biên nhân sự, kế hoạch nhân sự hàng năm.
● Phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Đào tạo và phát triển nguồn lực:
● Tổ chức thực hiện các hoạt động thiết kế các chương trình đào tạo, tài liệu đào tạo và tổ chức đào tạo toàn công ty.
● Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo phát triển nhân sự.
● Tổ chức thực hiện xây dựng lộ trình thăng tiến, nhân viên.
Xây dựng và hoàn thiện các quy trình nhân sự:
● Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên nhằm mục đích tối ưu hóa chất lượng nguồn nhân lực
● Tư vấn các thủ tục liên quan tới nghiệp vụ nhân sự như bổ nhiệm/miễn nhiệm/điều chuyển/điều chỉnh thang bảng lương cán bộ.
● Hoàn thiện các chính sách về chế độ phúc lợi CBNV theo phê duyệt định hướng của lãnh đạo Công ty
● Quy hoạch, triển khai và kiểm soát thực hiện các kế hoạch, ngân sách nhân sự năm toàn công ty và các chương trình trọng điểm.
● Phối hợp xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế/quy định/quy trình, hệ thống Quản lý phù hợp với định hướng chung;

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
- Luôn cập nhật các quy định mới nhất về Luật Doanh nghiệp, Luật lao động.
- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích sắc bén, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy hệ thống.
- Có kinh nghiệm mạnh về phát triển Văn hóa & Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
- Có kinh nghiệm triển khai xây dựng sđtc, KPI, lương 3P cho doanh nghiệp
- Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan.

- Làm việc tại Công ty hướng tới môi trường làm việc hạnh phúc
- Teabreak hàng ngày
- Tham gia khóa đào tạo chuyên sâu và kỹ năng mềm
- Teambuilding và du lịch hằng năm
- Thưởng các ngày lễ lớn, Tết, 30/4, 2/9,...
- Thu nhập: 25.000.000- 35.000.000 vnđ
- Chính sách phúc lợi theo Luật định và Công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-14 23:20:07