Trưởng Phòng Nhân Sự

• Triển khai các chương trình đo lường hài lòng nhân viên; chương trình gắn kết nhân viên
• Xây dựng định biên lao động;
• Công tác quản lý VPP, chấm công, CCDC/trang thiết bị/tài sản
• Xây dựng những giá trị và chuẩn mực về niềm tin, hành vi, cách nhận thức và phương pháp tư duy được mọi người trong công ty cùng công nhận, suy nghĩ và hành động như một thói quen
• Văn thư lưu trữ
• Thực hiện công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu kinh doanh của công ty
• Theo dõi, cập nhật thông tin lương, thưởng và các chế độ phụ cấp, đãi ngộ
• Đầu mối xây dựng văn bản quy trình liên quan đến nhân sự và quản lý mối quan hệ với người lao động;
• Tổ chức thực hiện công tác lương, thưởng, bảo hiểm (xã hội, y tế) và phụ cấp phát sinh tại đơn vị đúng hạn.
• Phát triển nhân sự.
• Tổ chức thực hiện 5S
• Quản lý mối quan hệ với người lao động phát sinh tại đơn vị.
• Đầu mối xây dựng văn bản quy trình liên quan đến lương, thưởng và các chế độ phụ cấp, đãi ngộ đối với người lao động;
• Tổ chức hội họp, an toàn vệ sinh lao động

• Tốt nghiệp đại học/trên đại học, hệ chính quy các trường Đại học trong và ngoài nước. Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, ĐH Luật, kinh tế
• Có thế mạnh về tuyển dụng, phát triển con người
• Tư duy cởi mở, hiện đại
• Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng nhân sự hoặc vị trí tương đương
• Phong thái đĩnh đạc, vui vẻ

• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty (nghỉ mát, du lịch, sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, hoạt động teambulding…)
• Thưởng các ngày lễ, thưởng tết, thưởng nóng
• Được tham gia BHXH sau khi ký HĐLĐ chính thức.
• Tháng lương 13, thưởng quỹ phúc lợi, thưởng chế độ thâm niên
• Phụ cấp: gửi xe, điện thoại
• Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp
• Chế độ tăng lương định kỳ hàng năm
• Thu nhập 20 triệu/tháng
• Được đào tạo thêm về kiến thức, kỹ năng cần thiết cho công việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-11 21:50:24