Trưởng Phòng Nhân Sự

Xây dựng và triển khai lộ trình công việc, lộ trình thăng tiến cho từng vị trí trong công ty.
Lập kế hoạch/ chiến lược xây dựng và phát triển nhân sự cùng BLĐ.
Định hướng lộ trình phát triển, chia sẻ 1- 1 tới các quản lý, nhân sự chủ chốt.
Xây dựng, triển khai và tối ưu cơ chế đãi ngộ, khen thưởng kỷ luật tới CBNV.
Trực tiếp lên kế hoạch, tuyển dụng, cầu hiền các vị trí quản lý, các chuyên gia có năng lực và phù hợp với con người, văn hóa UpBase.
Điều hành, quản lý phòng Nhân Sự để đảm bảo tuyển dụng đầu vào, đào tạo, gắn kết nhân sự.
Cùng BLĐ xây dựng, truyền tải Văn hóa doanh nghiệp tới CBNV, xây dựng môi trường làm việc Hạnh Phúc.

Kiên định, data, minh bạch, tích cực, học hỏi.
Có năng lực thấu hiểu nhân sự trẻ, mong muốn giúp nhân sự phát triển.
Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm trong các công ty Startup, môi trường trẻ.
Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1- 1 tốt.
Có trên 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Nhân Sự (là lợi thế).

Thu nhập trên 20M/tháng, + ESOP
Được trao quyền, được triển khai thực chiến và được phép thất bại.
Lãnh đạo có tầm nhìn, đội ngũ trẻ, năng động.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-01 23:58:03