Trưởng Phòng Nhân Sự ( HRM )

Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực.
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên. Ưu tiên hiểu rõ và đã từng triển khai quản trị mục tiêu MBO, OKR.
Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc. Xây dựng chính sách lương thưởng theo 3P.
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty theo chuỗi giá trị của công ty.
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
Quản lý và xây dựng đặc trưng cho văn hóa doanh nghiệp.

Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế, xã hội,... hoặc các ngành nghề liên quan
Nắm vững bộ luật lao động, Luật Thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự.
Kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương ít nhất 3 năm.
Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự, có kinh nghiệm xây dựng hệ thống;
Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương.
Hiểu rõ về phương pháp xây dựng KPls, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ.

Tổng thu nhập: Lương cơ bản + KPI + Phụ cấp- Thu nhập từ 20- 25tr (Tùy thuộc vào năng lực)

Có cơ hội làm việc gắn bó lâu dài và phát triển nghề nghiệp với công ty.
Ăn trưa tại công ty
Tham gia các hoạt động Team Building, Du lịch hàng năm
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp, ổn định
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và các chế độ phúc lợi khác theo đúng quy định của luật Lao động và quy chế công ty.
12 ngày phép/năm
Lương tháng 13, thưởng lễ, tết theo chế độ của công ty.
Xét tăng lương một lần/năm phù hợp với sự nỗ lực, đóng góp cho sự phát triển công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-02-07 17:35:24