Trưởng Phòng Nhân Sự

Tổ chức xây dựng, sửa đổi và quản lý hệ thống sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, bản mô tả công việc của Công ty, quy định về quản lý lao động.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
Tổ chức và giám sát công tác văn thư, lưu trữ và quản trị hành chính văn phòng, quản lý trang thiết bị tài sản của Công ty.
Vận hành hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ lao động của Công ty.
Chịu trách nhiệm lập kế hoạch nhân sự Công ty & đề xuất các giải pháp phát triển nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh Công ty.
Tổ chức xử lý các vấn đề liên quan đến Quan hệ lao động
Tổ chức tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng mục tiêu kinh doanh Công ty
Quản trị hệ thống Đánh giá thực hiện công việc Công ty

Có kinh nghiệm và kỹ năng tốt trong việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng trên các nền tảng truyền thông xã hội khác;
có 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự và ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý;
Kỹ năng máy tính tốt (Word, Excel, PowerPoint);
Có tính cẩn trọng trong quá trình đánh giá và chọn lựa ứng viên, đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình tuyển dụng;
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt, với khả năng nhìn nhận thách thức một cách chủ động và đề xuất các giải pháp hiệu quả, sáng tạo;
Có kiến thức xây dựng nội dung đào tạo, và khả năng truyền thụ và thuyết trình là một ưu thế.
Có kiến thức và hiểu biết sâu sắc về nhân sự và các quy định của pháp luật.
Tính cách: hoạt bát, nhanh nhẹn, biết lắng nghe, luôn mang năng lượng tích cực, có ý chí cầu tiến và định hướng phát triển bản thân, sự nghiệp rõ ràng.

Được hưởng đầy đủ các quyềnlợi theo quy định Nhà nước và Công ty
Mức lương thỏa thuận theo năng lực, khởi điểm từ 12- 15 triệu/1 tháng
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-21 16:55:03