Lý do nghỉ việc công ty cũ là câu hỏi thường gặp trong quá trình phỏng vấn? Câu hỏi có vẻ mang tinh thần hỏi thăm nhưng lại có ảnh hưởng đáng kể tới cơ hội trúng tuyển của bạn. Một câu trả lời thuyết phục sẽ giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Vậy làm thế nào khi gặp câu hỏi lý do nghỉ việc công ty cũ? Đâu là những lý do nghỉ việc công ty cũ phù hợp nhất? Và bạn nên trả lời lý do nghỉ việc với nhà tuyển dụng như thế nào? Đâu là những sai lầm bạn cần tránh? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây của 123job.vn.
1. Mục đích câu hỏi “lý do nghỉ việc công ty cũ” của nhà tuyển dụng
Nhà tuyển dụng thường đặt câu hỏi về lý do nghỉ việc công ty cũ trong quá trình phỏng vấn? Vậy câu hỏi này có ý nghĩa như thế nào với HR? Tại sao công ty quan tâm tới vấn đề trên? Sau đây là một những lý do chính khiến nhà tuyển dụng luôn thăm dò lý do nghỉ việc công ty cũ của bạn:
- Đánh giá mức độ cam kết của cá nhân với tổ chức: Câu trả lời lý do nghỉ việc giúp nhà tuyển dụng xác định bạn có phải là nhân sự có thói quen ‘nhảy việc’ liên tục hay không hay, từ đó nhận định về khả năng cam kết của ứng viên với vị trí ứng tuyển.
- Đánh giá mức độ tương thích: HR muốn đảm bảo rằng lý do nghỉ việc công ty cũ của bạn là phù hợp với kỳ vọng và yêu cầu của doanh nghiệp với nhân sự mới. Câu trả lời sẽ cho thấy quan điểm và mục tiêu của bạn có phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển cũng như văn hóa doanh nghiệp hay không.
- Xác định những ứng viên red flag: Câu hỏi lý do nghỉ việc cũng có vai trò nhận diện và phân loại ứng viên. Những lý do như hiệu suất, xung đột, vi phạm quy định, hoặc tần suất đổi công ty cao… sẽ làm dấy lên mối lo ngại về khả năng phát triển của ứng viên đó trong môi trường mới.
- Hiểu về định hướng nghề nghiệp của ứng viên: Định hướng nghề nghiệp của ứng viên có thể bộc lộ thông qua lý do nghỉ việc công ty cũ. Thông qua định hướng này, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được mục tiêu, tham vọng và cách mà ứng viên phấn đấu vì sự nghiệp.
- Đánh giá sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp: Những câu trả lời như quan điểm không phù hợp, thiếu cơ hội phát triển, không hài lòng với văn hóa tổ chức… là căn cứ giúp nhà tuyển dụng xác định ứng viên có phù hợp với văn hóa tại công ty hay không?
- Xác định kỳ vọng của ứng viên: Lý do xin nghỉ việc chứa đựng những mong mỏi của ứng viên với đơn vị tuyển dụng. Việc thăm dò vừa giúp HR hiểu kỳ vọng của ứng viên, vừa giúp HR đưa ra đề xuất, biện pháp phù hợp giúp thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp thêm hoàn thiện hơn.
Tại sao nhà tuyển dụng hỏi ứng viên về lý do nghỉ việc công ty cũ?
Xem thêm: Câu hỏi phỏng vấn và gợi ý trả lời cho vị trí nhân viên văn phòng chuyên nghiệp
2. Gợi ý những lý do nghỉ việc công ty cũ thuyết phục nhất
Một lý do nghỉ việc công ty cũ cụ thể, hợp lý sẽ quyết định câu trả lời của bạn có đủ sức thuyết phục và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng hay không. Dưới đây là 7 lý do mà bạn có thể cân nhắc tham khảo khi được hỏi về quyết định nghỉ việc tại công ty cũ:
- Cơ hội mới: Nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao những ứng viên có động lực phát triển bản thân và cầu tiến trong công việc. Vậy nên, lý do tìm kiếm cơ hội mới để được học hỏi, phát triển chuyên môn và thăng tiến trong nghề nghiệp luôn nhận được đánh giá tích cực nhất.
- Không phù hợp về văn hóa: Sự không phù hợp về văn hóa làm việc giữa công ty và nhân sự có thể dẫn tới sự không hài lòng, hay nghiêm trọng hơn là mâu thuẫn. Lý do nghỉ việc do sự khác biệt về văn hóa, phương pháp làm việc được nhìn nhận một cách tích cực, bởi nó thể hiện sự tự nhận thức cũng như cam kết với chính bản thân của ứng viên.
- Do chuyển nhà: Việc chuyển sang một địa điểm khác sinh sống (dù xuất phát từ lý do cá nhân hay gia đình) thường dẫn tới sự bất tiện trong việc di chuyển. Đây cũng là lý do mà nhà tuyển dụng chắc chắn hiểu và thông cảm với người lao động.
- Cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Nếu công việc trước đây chiếm quá nhiều thời gian và điều đó làm ảnh hưởng tới sức khỏe của bạn thì đó là một lý do chính đáng để bạn tìm kiếm một môi trường mới lành mạnh và cân bằng hơn.
- Theo đuổi việc học: Theo đuổi tri thức là bước đi thể hiện sự chủ động và cầu tiến của cá nhân trong việc nâng cấp trình độ chuyên môn. Khi đề cập tới lý do trên, hãy nêu rõ hơn tại sao bạn quyết định như vậy và bạn đã nỗ lực như thế nào trong suốt quá trình học tập đó.
- Theo đuổi đam mê: Không phải ai cũng may mắn tìm ra và làm đúng công việc mình yêu thích ngay từ đầu. Sự rẽ ngang này là một minh chứng cho thấy ứng viên hiểu rõ mình và nỗ lực như thế nào để theo đuổi đam mê của bản thân.
- Công ty tái cấu trúc hoặc sự bất ổn định trong doanh nghiệp: Đây là những lý do khách quan và gây ảnh hưởng trực tiếp tới công việc, sự nghiệp của bạn. Trong tình huống trên, bạn hoàn toàn có quyền tìm kiếm một vị trí ổn định hơn.
Những lý do nghỉ việc công ty cũ được nhà tuyển dụng "chấp nhận"
Xem thêm: Kinh nghiệm lần đầu đi phỏng vấn xin việc quan trọng ra sao?
3. Hướng dẫn trả lời câu hỏi lý do nghỉ việc khôn khéo
Trước buổi phỏng vấn, hãy luôn chuẩn bị tinh thần sẵn sàng và một câu trả lời khéo léo khi đứng trước nhà tuyển dụng bởi khả năng cao bạn sẽ nhận được câu hỏi về lý do nghỉ việc công ty cũ. Vậy, nên trả lời như thế nào cho phải:
Lựa chọn trung thực nhưng cũng cần chuyên nghiệp
Bạn không nên nói dối về lý do nghỉ việc với nhà tuyển dụng, bởi họ có thể liên hệ với cấp trên hay đồng nghiệp cũ của bạn bất cứ lúc nào để tham chiếu thông tin. Vì vậy, hãy đảm bảo chia sẻ của mình phù hợp với thực tế đã diễn ra.
Tuy nhiên, bạn cũng cần chọn lọc lý do phù hợp khi trao đổi với nhà tuyển dụng. Loại bỏ những lý do quá mang tính cá nhân, thậm chí gây ảnh hưởng không tốt tới bản thân. Câu trả lời thuyết phục cần đảm bảo tính an toàn, thể hiện được sự phù hợp của bạn với doanh nghiệp ứng tuyển.
Trả lời lý do nghỉ việc đúng trọng tâm với một thái độ tích cực
Hãy giải thích một cách ngắn gọn và xúc tích về lý do nghỉ việc công ty cũ với nhà tuyển dụng. Luôn giữ câu trả lời lý do nghỉ việc đúng trọng tâm, không dài dòng với những sự việc đã xảy ra tại công ty cũ.
Một điểm quan trọng khác mà bạn cần lưu tâm, hãy thể hiện tinh thần tích cực, hướng về phía trước. Đồng thời, hãy nêu lên những bài học hoặc kỹ năng mà bạn đã nhận được khi ở đơn vị cũ (cả bài học từ những trải nghiệm tích cực hoặc tiêu cực).
Nên trả lời lý do nghỉ việc công ty cũ như thế nào?
4. Những sai lầm cần tránh khi đưa ra lý do nghỉ việc công ty cũ
Bên cạnh những nội dung trên, bạn cũng cần lưu ý một số lỗi sau đây khi trả lời câu hỏi lý do nghỉ việc công ty cũ trong quá trình phỏng vấn.
Câu trả lời lý do nghỉ việc không chính đáng, không cụ thể
Ví dụ, lý do cá nhân hay chuyện gia đình là những câu trả lời không rõ ràng, mang tính né tránh phần nhiều. Câu trả lời như trên không đi thẳng vào vấn đề được hỏi, nó có thể khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về thái độ và động cơ của bạn. Những câu trả lời không cụ thể sẽ không được đánh giá cao bởi nhà tuyển dụng. Nó cũng phản ánh phần nào việc ứng viên là người ngại chia sẻ và không biết xử lý tình huống một cách khéo léo.
Chỉ trích hay thể hiện thái độ không hài lòng với công việc hay công ty cũ
Nói xấu đồng nghiệp, công ty cũ với nhà tuyển dụng là điều bạn không nên làm khi trình bày lý do nghỉ việc. Trong mọi buổi phỏng vấn, điều này đều gây bất lợi cho bạn. Việc chỉ trích, phàn nàn thường để lại ấn tượng không mấy tích cực. Thậm chí, nhà tuyển dụng có thể loại bỏ CV vì thái độ tiêu cực của ứng viên trong buổi phỏng vấn cũng như e ngại sẽ trở thành công ty tiếp theo bị chê bai, chỉ trích.
Những lỗi sai không được phép xảy ra khi trả lời câu hỏi phỏng vấn lý do nghỉ việc công ty cũ
Kết luận
Hãy nhớ rằng câu trả lời lý do nghỉ việc công ty cũ của bạn cần nêu bật các kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp của bạn với vị trí ứng tuyển. Việc đưa ra câu trả lời thuyết phục, khéo léo cho dạng câu hỏi này không chỉ giúp bạn trở thành ứng viên nổi bật mà còn thể hiện khả năng xử lý các tình huống khó khăn một cách duyên dáng và tự tin nhất. Do vậy, hãy luôn chuẩn bị kỹ lưỡng để đưa ra một câu trả lời hoàn hảo nhất khi được hỏi về lý do nghỉ việc công ty cũ cho lần phỏng vấn tiếp theo bạn nhé!
