Đánh giá aswhite vietnam

Lương Tháng 13, 14
20 ngày phép + 10 ngày nghỉ ốm
Có nhiều công nghệ theo kịp xu hướng như .NET Core, Microservice...
Nhiều khoá training để cập nhật công nghệ
Làm việc theo Scrum
Hiếm khi OT
Company trip ở nước ngoài
Đồng nghiệp thân thiện

Nếu không deal được lương đầu vào cao thì mức lương tăng hằng năm sẽ thấp
Hệ thống quản lý còn nhiều bất cập
Môi trường chưa đủ tin cậy để nhân viên cho feedback

- There are many day offs, up to 30 days
- Oversea company trip annual
- Everyone look nice
- Free at working
There is rarely OT, Scrum applied to ensure the employees work their capacities

- Not applied hot trend technologies
- Hard to park motobike

Văn phòng đẹp, giờ làm việc linh động, đồng nghiệp thân thiện

Quản lý không quan tâm đến nhân viên. Chỉ nghe Teamlead kể lại rồi đánh giá. Nhân viên chỉ cần ngoan là đủ

- Bãi đậu xe rộng
- Văn phòng cực cool
- Lương thuộc hàng top

Công ty không có OT.

Không OT. Hết giờ làm việc thì về. Số ngày nghỉ phép nhiều.

Lương thưởng không cao. Training cùi bắp, có như không. Tình trạng đấu đá nội bộ, cặp bồ lung tung trong công ty xảy ra thường xuyên. Ngay cả leader/ manager cũng dính vô, làm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và tinh thần làm việc của team member.

Văn phòng đẹp, không có OT, mỗi năm được 30 ngày phép.

Không có chính sách để giữ nhân viên làm việc lâu năm, người giỏi. Các lớp trainings chỉ ở mức căn bản và lý thuyết. Mức lương tăng mỗi năm thấp.

lương ổn, văn phòng đẹp, không OT, công việc thoải mái

Quản lí chưa ổn lắm, cân cải thiện để giữ nhân viên lâu năm

Văn phòng ở vị trí trung tâm.
Trang thiết bị đầy đủ hiện đại.

Môi trường làm việc không lành mạnh, chính trị nơi công sở.
Quản lý không có chuyên môn, không có khả năng, không có tầm nhìn.
Quản lý tiểu tiết, nhỏ nhặt.

Nothing special except for 13th and 14th month salary

- 14th month salary can be easily cut if manager dislikes you
- Benefits are unclear
- Fake democracy, which is like they ask you about what you like and do what they like
- Boastful, blabbering and gibberish managers
- Pressure would be upon you if you don't follow manager's ideology
- Managers don't have good english skills
- OT is unpaid and/or converted to annual leave which would be cleared by March every year

Lương cao, văn phòng ngay trung tâm HCM, văn phòng trang trí đẹp. Môi trường giao tiếp tiếng Anh

Lương tháng 13 & 14.

văn phòng đẹp, ở quận 1, môi trường giao tiếp tiếng anh
không OT.............................................................................

Văn phòng đẹp gần trung tâm q1. Công ty nhỏ, làm product nhưng dần chuyển sang oursource. Môi trường làm việc thoải mái không OT. Lương khá so với thị trường.

Cách quản lý chưa chuyên nghiệp. Dàn manager làm việc mang yếu tố cá nhân, lợi ích nhóm. Mức tăng lương mỗi năm rất thấp.

- Văn phòng đẹp.
- Giờ giấc đi làm khá thoải mái, chỉ cần vào trước 8:00, và làm đủ 8h / ngày.
- 20 ngày phép + 10 ngày nghỉ bệnh.
- Không OT, nếu có thì cty sẽ trả tiền OT cho nhân viên.

- Hầu hết các dự án xài công nghệ cũ, ít khó cơ hội tiếp cận công nghệ mới.
- Một số leader chỉ có khả năng chém gió. Không hiểu sao có thể qua vòng phỏng vấn.
- Trong job description tiếng Anh là bắt buộc, cũng có rule bắt buộc nói tiếng Anh buổi sáng, nhưng nhìn chung mọi người vẫn chuộng tiếng Việt.
- Không có nhiều lớp training cho lắm. Lâu lâu có 1 vài lớp nhưng không hiệu quá lắm. Lớp được dạy nhiều nhất là Scrum, và chỉ dừng lại ở mức basic.

Nice office and good team building activities.
Friendly staffs and training activities somehow are useful
Rarely work overtime, at least it was. But when you have to, no money, OK?

Politics - Politics and Politics.
Wrong person for a very right position
NATO

- Nhiều ngày phép: 20 AL, 10 SL
- Thời gian làm việc linh hoạt: 8 tiếng / ngày, giờ vào từ 7am-9am, giờ ra từ 4pm-6pm. Nghỉ trưa 11h45-12-45
- Đồng nghiệp, team vui vẻ, hòa đồng, giúp đỡ và hổ trợ nhau
- Khách hàng thân thiện, rất support và thông cảm. Nhiều khách hàng còn lo cho nhân viên hơn manager của công ty.
- Có tổ chức công đoàn năng động, thường xuyên tổ chức sự kiện, happy hour, hội thao
- Team member thân thiện, gắn bó tốt.
Công ty của Úc, không bao giờ OT, Flexible Time 8h/ngày

- Đội ngũ Managers toàn bộ đều thiếu năng lực và mang phong cách áp đặt, lấp liếm
- Gerneral manager mang nặng tư tưởng outsourcing mặc dù công ty đang làm product, nên khi người cũ nghỉ, thì chỉ tìm người mới với giá càng rẻ càng tốt để lấp đủ head count mà không cần quan tâm đến chất lượng, gây khó khăn ảnh hưởng các nhân viên cũ. Có thể thấy Leader mới tuyển vào chỉ làm việc ngang với 1 bạn ở level bình thường cùng vị trí đó.
- Manager tự quyết, tự phỏng vấn cho các vị trí tuyển dụng mà không cần tham khảo ý kiến team hay các lead cho mọi vị trí. Đến lúc tuyển xong thì mới báo team là sắp có member mới. Nên đôi khi không có chuyên môn và không cần biết người mới có hợp với team hay không.
- Đôi khi thiếu người, các bạn đang probation, cũng được đưa ra phỏng vấn các người mới vào.
- Các manager tự hội ý với nhau và áp đặt lên các team, dù thông báo nhiều về độ minh bạch nhưng khi được hỏi về các vấn đề phát sinh thì toàn lấp liếm và giải thích cho nhân viên kiểu lý thuyết suông.
- Member không được review đánh giá manager, chỉ có 1 chiều từ trên xuống và không có chiều từ dưới lên. Có các new member, không phù hợp với team, năng lực kém nhưng do manager tuyễn vào, team không được đánh giá probation mà manager tự đánh giá.
- Các manager có thái độ bossy, ra lệnh, giao task, kém giao tiếp với member, chủ yếu gửi mail.
- Các member nào được lòng manager thì sẽ được nói tốt với GM, để được review tốt, rate tăng lương cũng cao hơn. Các member không được lòng thì bị mặc kệ, đến khi không happy nữa thì leave, manager tự tuyển member mới cho dể kiểm soát.
- Hầu như các member giỏi của công ty đều dần dần nghỉ hết mặc dù trước đây với GM cũ, họ là những người tâm huyết cho đến khi có GM mới thay máu, tuyển người mới và chất lượng càng ngày càng tệ. Các manager không định hường rõ ràng, khi thấy chất lượng đi xuống thì đặt ra nhiều process phức tạp và kiểu dùng thử xem có khá lên không, và càng làm tệ hơn.
- Review tăng lương mỗi năm kém có người dưới 1%
- Công ty giống chế độ quân chủ lập hiến
- Không có định hướng phát triển career path cho nhân viên, ai làm được thì tiếp tục, cảm thấy mình khá hơn, thì nhảy sang chổ khác hoặc không được lòng manager thì leave.
- Phù hợp cho các bạn sinh viên mới ra trường, hoặc các bạn ngại OT, muốn có thời gian riêng nhiều và không quan tâm đến sự phát triển của bản thân trong công ty, cứ làm hét việc mình, xong thì về và không quan tâm đến rate tăng lương

On-time salary dispensation
Moderate working environment

Having unprofessional and boastful managers
Not evaluating good employees correctly
Low salary raise rates
Unfair treatment due to extreme politics
Unskilled/underskilled technical management
Demotivational human resources management style, which prevents creativity from flourishing.

Van phòng đẹp, phép nhiều, giờ làm việc linh động từ 7- 9 h sáng & làm đảm bảo đủ 8 tiếng, không bao giờ bị chậm lương, ít làm thêm giờ.

Quản lý không đánh giá đúng năng lực nhân viên, chỉ quan tâm nịnh bợ sếp cao hơn cho sự thăng tiến của mình, không quan tâm tới nhân viên. Chỉ phù hợp với ai thích làm nhàn, ổn định, nếu biết lấy lòng sếp thì sẽ được thăng tiến. Chính vì lý do này nên tất cả những người giỏi trong công ty đã nghỉ hết - một bằng chứng thuyết phục cho quản lý nhân lực kém.

- Văn phòng đẹp, trung tâm
- Môi trường cởi mở, hòa đồng
- Tổ chức công đoàn hiệu quả, có nhiều hoạt động cho nhân viên đặc biệt về hoạt động thể chất, happy hour, trip, sport tournament, etc; kịp thời phản ánh ý kiến của đoàn viên cho lãnh đạo
- Môi trường để cải thiện tiếng Anh tốt, các đồng nghiệp đều nói được tiếng Anh;
- Khách hàng thân thiện
- Ngày phép nhiều

Lương chưa bao giờ trễ :)

Rất ít khi phải làm việc OT, nếu có đều được trả tiền.

Cần có nhiều hơn hoạt động ghi nhận thành tích của nhân viên

- Lương cả tháng chuyển sớm vào ngày 20 hàng tháng.
- Thường đi company trip nước ngoài, ở khách sạn 5 sao sang chảnh
- Văn phòng trang trí đẹp ở các tòa nhà lớn ở quận 1
- Có lương tháng 13 và 14 (nếu không đi trễ 30 phút/tháng)
- 20 ngày phép năm (mặc dù khó có thể dùng hết do yêu cầu dự án và nhiều rule kì quặc về xin nghỉ phép của team và công ty)
- Lương bắt đầu tốt, kí hợp đồng trên toàn bộ lương Net, trả full lương Gross trong giai đoạn thử việc (chỉ trừ 10% thuế thu nhập cá nhân)
- Giờ làm việc linh động cho IT: từ 7am đến 4pm hoặc 9am đến 6pm, có thể làm sớm về sớm nghỉ ngơi học hành hưởng thụ cuộc sống :)
OT có trả tiền, lượng công việc phân chia phù hợp nên nhân viên cũng không phải tự OT không công

- Nhiều nhân viên làm việc ở bên Green Power quá ồn ào mất trật tự, không biết lịch sự giữ yên lặng cho người khác làm việc, sếp không có mặt là làm ầm như cái chợ làng.
- Công ty hành xử không thẳng thắng với nhân viên. Ví dụ đợt tuyển dụng nhân viên hứa hẹn sau khi kí hợp đồng sẽ được hưởng bonus 17 triệu, khi kí offer thử việc không nói năng gì, bỗng dưng 2 tuần sau mới biết sẽ không được nhận ngay 17 triệu đó mà sẽ nhận trong thời gian 1 năm. Nhân viên vào công ty đúng đợt company trip phải đăng kí đi company trip, không đi thì mất 2 ngày lương, rồi ngay trước ngày khởi hành mới nhận được một cái mail thông báo sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí nếu không kí hợp đồng với công ty (không đưa ra con số rõ ràng). Nhân viên đang làm ở công ty, xin nghỉ việc vào đúng đợt company trip sẽ bị cắt xuất tham gia company trip và bồi thường một phần chi phí. Policy công ty quy định là lương tháng cuối cùng trước khi rời khỏi công ty sẽ bị giữ trong vòng 30 ngày (Ở các công ty mình làm trước đây, lương sẽ được chuyển bình thường, cùng lúc với các nhân viên khác). Có vẻ ra khỏi công ty là thành con ghẻ ngay :)
- Làm ở Green Power xa mặt trời nên thảm lót sàn chắc "tỷ" năm không giặc, mỗi lần cần gì phải lội bộ sang tòa nhà Lim vì GP không có admin, sysadmin hay HR gì hết, di chuyển mất thời gian, nhiều khi hết nước uống cũng không biết kêu ai.
- Đối với nhân viên mới, HR là mặt tiền của công ty vậy mà có những thành phần rất là hách dịch, hỏi tới là bắt bẻ đủ đường. Công ty khá đông mà HR thì tệ hơn rất nhiều các công ty khác, tổ chức event chụp giật, thông tin thiếu trước thiếu sau.
- Có 1 số leader và manager, cũng như senior (kì cựu, nhưng chỉ tầm 2 năm thâm niên) khá bảo thủ, cung cách làm việc không thẳng thắng, hay thích làm màu, hay thích soi mói bắt lỗi hơn là support nhân viên làm việc, thiếu sự lắng nghe và cải thiện. Mọi phản ánh trái chiều đều bị gạt bỏ, lấp lím. Vì điều này mà nhân viên cấp dưới cũng phải theo chiều đó, vuốt ve cấp trên, cười trước mặt, bực bội sau lưng, không dám tự do góp ý. Dẫn đến môi trường làm việc ngột ngạt.
- Không có bảo hiểm tư, chỉ mua bảo hiểm y tế thông thường
- Không có định hướng phát triển cho nhân viên, coi thường và không coi trọng sáng kiến của người mới. Vì vậy, người giỏi không được đánh giá đúng năng lực, hạn chế sự phát triển và bào mòn kiến thức.
- Nhiều meeting vô nghĩa làm mất thời gian làm việc.
- Không có tiếp tân, hoặc vị trí ngồi của HR không hợp lí, đến phỏng vấn hay liên hệ công việc không ai mở cửa cho, phải đứng ngoài bơ vơ.
- Làm ở Green Power lúc đầu sếp còn nói tiếng Anh, riết sếp cũng nói tiếng Viêt, vậy là giờ 100% tiếng Việt.
-

Môi trường tiếng anh, chế độ nghỉ phép tốt, du lịch nước ngoài
Hài lòng với OT

Dự án sử dụng công nghệ cũ, ít cơ hội được học công nghệ mới

After a career journey with 3 other companies, I think ASWhite will be my final destination, where I believe I am given the opportunities to learn and grow.

One of the things I like most about ASWhite is, you are here to work with experts of the industry both locally and overseas. Australian colleagues and clients are fun to work with. This allows us to contribute to the company development and foster our professionalism at the same time.

The company rarely requires working overtime, which is perfect for those who wants a stable job with acceptable income. ASWhite cares about your personal development, and it gives you plenty of time during work hours to invest in your own personal development, so that you will not stay behind the market. There are a few offices in the city center, which is also a plus point.

ASWhite offers a lot of benefits that beat other companies: extra 14th salary bonus, overseas trips, modernly designed office, self-improvement program, recognition and award policies, big and stable client base, etc.

Traffic and parking in the city center can be really daunting. However, that is nothing compared to what you can get from ASWhite.

Văn phòng làm việc đẹp.
Mức lương bắt đầu tốt.
Lương tháng 13, 14.
Đi company trip ở các nước trong khu vực.
Phép năm 20 ngày. Phép bệnh 10 ngày.
Ít khi phải OT (over time work).

Văn hóa không tốt. Tranh giành quyền lực và lợi ích nhóm trong cty là một ví dụ.
Tăng lương theo kiểu cào bằng, không đánh giá đúng nổ lực của nhân viên bỏ ra để cống hiến cho cty.
Lương tháng 14 rất dễ bị trừ nếu nhân viên quên check-in, check-out hoặc đi trễ quá 30 phút cho mỗi tháng.
Hành xử như trẻ con theo kiểu "chia tay đòi quà" nếu bạn nghỉ việc, cty sẽ bắt hoàn trả tiền vé đi company trip. Xảy ra gần đây, trước đây chưa có tình trạng này.
Nếu lúc nghỉ việc bạn vẫn còn phép, cty sẽ không hoàn tiền những ngày phép còn lại, trước đây cũng chưa có tiền lệ, xảy ra gần đây. Phép bệnh rất khó xin cho dù đó là bạn bệnh thật.
Các sếp hứa hẹn rất nhiều, nhưng thực hiện chưa nhiều.
Không có training, hay các hoạt động phát triển kỹ năng cho nhận viên.

30 ngày phép.
Lương tháng 13, 14.
Đồng nghiệp thân thiện.

Không có bảo hiểm sức khoẻ.
Không có training.
Không công nhận và đối xử tốt với nhân viên cũ, dù nhân viên cống hiến rất nhiều.
Tính toán chi li với nhân viên.
Tham lợi ích nhỏ mà không nghỉ lợi ích lớn.
Lương thấp và thường lấy tháng 14 vào cân đo chung => tháng 14 không còn ý nghĩa.
Không coi trọng mối quan hệ sau này với nhân viên khi họ muốn nghỉ việc. Hành xử giống trẻ con.
Nội bộ thường xuyên xảy ra tranh giành quyền lực. Nghĩ đến lợi ích nhóm hơn là lợi ích công ty.
Không trung thực với khách hàng.

- New female boss is friendly. I hope our future will be more promising
- Facility is modern
- English speaking environment
- Acceptable salary

- Too noisy at times, especially the team who sit next to Aussie clients. Poor our clients! :( They have to use headphone quite frequently :D
- Someone please brings candidates water (or put some water bottles there with friendly notes)
- I believe the way we arrange the office cause the difficulty for HR team to recognize candidates. That's why some candidates were neglected :)
- Need to focus more on procedures related to projects (ex: how to write proper documents, how standardized Agile works in reality), not procedures that force people to wear formal clothes. I'm just saying...

Gắn bó với ASWhite không dài cũng không ngắn, nhưng cũng đủ để mình cảm nhận được môi trường thân thiện ở đây, hầu như không có khoảng cách giữa nhân viên và khách hàng Úc (ngoài khoảng cách địa lý).

Văn phòng làm việc đẹp và thoải mái, ở trung tâm quận nhất rất thuận tiện, nhất là những anh chị đã lập gia đình, muốn một công việc ổn định, lâu dài, có thời gian chăm sóc gia đình và con cái.

Mình ra đi vì cảm thấy chính sách lương, thưởng, đánh giá, thăng tiến của công ty rất có vấn đề, và một nhân viên tép riu như mình không hề được quan tâm đúng mức. Đến nay cũng đã hơn nửa năm, xem lại lượng review thì thì ra không chỉ có một mình mình cảm thấy có vấn đề thật.

Mình nghe nói công ty đã thay dàn senior management khá nhiều, hy vọng sau khi cải thiện chính sách, công ty sẽ thu hút được nhiều nhân viên mới để bù đắp lại số nhân viên đã bỏ việc trong năm qua; và quan trọng hơn, giữ chân và phát triển được người cũ ở lại.