Detailed description of tasks and responsibilities:Day- to- day office administration and assist to ensure efficiency and compliance to company policies.• Manage office facilities and liaise with...
TÓM TẮTChuyên viên Tiền lương & Chế độ chính sách phụ trách toàn diện công tác C&B gồm BHXH, chính sách – chế độ, chấm công, phép năm, quản lý giảm trừ gia cảnh, hỗ trợ quyết toán thuế TNCN,...
Tuyển dụng (50%)Quản lý quá trình phỏng vấn; cố vấn và hỗ trợ để đảm bảo rằng đội ngũ tuyển dụng được chuẩn bị tốt, các ứng viên đều được đánh giá kỹ lưỡng và có mức độ phù hợp cao với GTV.Thực thi...
· Tổ chức tuyển số lượng lớn cho các khối vận hành: công trường, taxi EV, kỹ thuật viên, cố vấn dịch vụ…· Điều phối đội ngũ chuyên viên tuyển dụng; giám sát tiến độ và chất lượng đầu ra.· Xây dựng kế...
Mục tiêu công việcChịu trách nhiệm tham mưu và tổ chức triển khai toàn bộ hoạt động quản trị nhân sự của Công ty, bao gồm: chính sách nhân sự, cơ cấu tổ chức, kiểm soát hiệu suất, tuyển dụng và quản...
Công tác Tuyển dụng (20%)· Kiểm soát việc tuân thủ quy trình tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự mới Toàn bộ tập đoàn.· Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ...
Hoạch định Chiến Lược Nguồn Nhân LựcHoạch định nhân sự: Phối hợp với CEO và từng Khối để phân bổ được từ mục tiêu kinh doanh xuống định biên của Nhân sự cho từng vị trí.Xây dựng Ngân sách Nhân sự:...
Đề xuất phương án triển khai việc tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.Cập nhật và lưu trữ các hồ sơ cá nhân và dữ liệu liên quan tới C&B;Hỗ trợ xử lý các tình huống quan hệ...
Chịu trách nhiệm tham mưu và tổ chức triển khai toàn bộ hoạt động quản trị nhân sự của Công ty, bao gồm: chính sách nhân sự, cơ cấu tổ chức, kiểm soát hiệu suất, tuyển dụng và quản trị ngân sách nhân...
The Consultant’s primary responsibility will be to ensure the client’s Salary/SHUI/PIT records and reporting are compliant with relevant standards, client requirements, and in accordance with local...
Xây dựng và thực thi chiến lược Nhân sự tổng thểHoạch định cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, đảm bảo đủ nguồn lực phục vụ hoạt động sản xuất – kinh doanh.Điều hành toàn bộ hoạt động nhân sự nhằm tối...
Quản lý đội nhóm tuyển dụng và phân công công việc cho các thành viênTheo dõi tình trạng lao động và đảm bảo ổn định nhân sự tại dự ánỨng viên có kinh nghiệm ở cấp Trưởng nhóm vẫn có thể ứng tuyển và...
Job PurposeThe Senior HR Executive will play a pivotal role in supporting end- to- end HR operations, with a strong focus on HR systems management (HRIS), data integrity, reporting, and cross-...
Triển khai thực hiện các quy định, quy trình, chính sách tiền lương & chế độ phúc lợi của Công tyBáo cáo với trụ sở Hàn Quốc hàng thángRà soát, đề xuất và hoàn thiện các chính sách, quy định, quy...
Công ty cổ phần kết nối nhân lực worklink việt nam
Xem nhanh
Địa điểm: KCN VSIP 2A, Bình DươngTRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ – BÌNH DƯƠNG (CÔNG TY NHẬT)Mô tả công việc:Báo cáo nhân sự & phối hợp vận hành các phòng banQuản lý lương, thưởng, phúc lợi...
Mục tiêu công việcHỗ trợ Trưởng phòng nhân sự thực hiện hoạt động nhân sự của công ty.Nhiệm vụ cụ thể- Hướng dẫn và hỗ trợ cho người lao động nước ngoài chuẩn bị các giấy tờ cần thiết để xin mới và...
Hành chính:Tiếp các đoàn kiểm tra chuyên ngành: PCCC, Môi trường, an toàn thực phẩm.Soạn thảo công văn, thông báo nội bộ hoặc gửi cho bên ngoài: cơ quan nhà nước, nhà thầu, đối tác, NCCGiấy phép xây...
Công tác tuyển dụng (70%)Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng- Đào tạo hội nhập nhân viên mới- Đăng tin tuyển dụng; sàng lọc; tổng hợp; phân loại và lên kế hoạch phỏng vấn- Sắp xếp lịch phỏng vấn...
Về Nhân Sự:Quản lý nhân sự: quản lý hồ sơ nhân sự và hợp đồng lao động, quản lý phép năm, tổ chức đánh giá nhân sự theo dõi KPIs, tuân thủ 5S, kỹ luật lao động.Tuyển dụng: xây dựng kế hoạch nhân sự,...
Cập nhật và phân tích văn bản pháp luật mới, đánh giá tác động tới doanh nghiệp và lập kế hoạch phổ biến cho người lao độngGiám sát việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của công ty và pháp luật của...
MÔ TẢ CÔNG VIỆCJOB DESCRIPTIONMỤC TIÊUOBJECTIVES• Quản lý tác nghiệp nhân sự của đơn vị bên thứ ba, bao gồm nhưng không giới hạn: hợp đồng lao động, lương thưởng, bảo hiểm, thuế TNCN và các báo cáo...
Triển khai Chính sách & Quy trình Nhân sựHỗ trợ Quản lý trong việc triển khai các chính sách nhân sự (đãi ngộ, tuyển dụng, đào tạo – phát triển, đánh giá hiệu suất) tại khối/phòng ban phụ trách.Giải...
Other tasks as requirementsCollaborate with team to organize engagement activities: Employees birthday, Christmas, Woman&039;s Day, Annual partyPurchasing the necessary items (Paper use; stationary...
Mảng khác: Hỗ trợ quản lý ngân sách, chi phí, hồ sơ tại Việt Nam; hỗ trợ các công tác mua sắm, chuẩn bị cho hoạt động kinh doanh địa phươngMảng báo cáo: Nghiên cứu, viết báo cáo chuyên đề liên quan...
Thực hiện báo cáo chuyên môn, báo cáo định kỳ và các công tác khác theo chỉ đạo.Xây dựng quy trình, quy chế công tyThực hiện các công việc liên quan đến hồ sơ nhân sự, thực hiện công tác về BHXHXây...
Chịu trách nhiệm nghiệp vụ cứng (hard HR): chấm công, lương thưởng, bảo hiểm, pháp lý.Giữ vai trò gắn kết nội bộ, duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp và hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực.Là vị...
Giải quyết các chế độ thuế, bảo hiểm, phúc lợi liên quan đến người lao độngXây dựng cơ chế lương thưởng, chính sách và chế độ phúc lợi liên quan đến người lao động phù hợp với thực tế hoạt động của...
- Xây dựng kế hoạch nhân sự và triển khai việc tuyển dụng , thiết lập hệ thống nhân sự khung cơ bản , thực hiện việc đào tạo văn hóa và hội nhập chung và chuyển giao cho nhân sự tại đơn vị- Định...
Mục đích công việc:Chịu trách nhiệm tìm kiếm, sàng lọc và tuyển dụng nhân sự cho nhà máy.Tìm được những nhân sự phù hợp với yêu cầu.Thu hút ứng viên tiềm năng và xây dựng đội ngũ nhân sự phụ hợp cho...
